工人工资拖欠不给怎么办没有合同-法师兄

工人工资拖欠不给怎么办没有合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-19 13:59:32 413 人看过

一、工人工资拖欠不给怎么办没有合同？

没有合同也可以向劳动行政主管部门投诉，有证据证明被拖欠工资，劳动行政主管部门就会责令用工单位补发工资，在事实劳动关系中没有签书面合同的，针对拖欠工资不给的行为还能申请劳动仲裁维权。

《工资支付暂行规定》

第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠不给没有劳动合同怎么证明劳动关系？

可以通过以下证据证明劳动关系：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

三、因拖欠工资主动离职补偿金的计算依据是什么？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《工资支付暂行规定》第十八条

《工资支付暂行规定》第十九条

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