劳动保障工伤误工费怎么计算-法师兄

劳动保障工伤误工费怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 22:22:11 355 人看过

一、劳动保障工伤误工费怎么计算

劳动保障工伤误工费的计算为：如果是工伤，则没有误工费，而是停工留薪期间的工资。按你受伤前12个月的平均工资计算。具体时间，需根据病情情况由医生确定。

1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准;

2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

二、社保工伤保险赔偿流程

社保工伤保险赔偿流程如下：

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3.劳动局做出工伤认定决定

4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定

5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

7.每月20日-30日办理工伤保险手续。

三、工伤参保后多久可以享受待遇

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