事业单位解除劳动合同的情形有哪些-法师兄

事业单位解除劳动合同的情形有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 10:04:10 181 人看过

一、事业单位解除劳动合同的情形有哪些

根据相关法律法规及我司的具体规定，事业单位在下列情况下有权解除与员工之间的劳动关系：首先是因过错而导致的解除，其次是非过错性的解除。

事业单位解除劳动合同的具体情形主要涵盖以下几个方面：员工连续无故缺勤达到规定期限、未经批准擅自离境且逾期未归、严重违反工作纪律并对公司造成了严重损失、干扰正常的工作秩序从而影响到整体工作进程、以及被依法追究刑事责任等等。

除此之外，如果员工在试用期内未能满足岗位要求，或者存在严重渎职行为、利用职务之便谋取私利并给公司带来重大经济损失，事业单位同样拥有解除劳动合同的权利。

以上所述皆为依据相关法律法规以及我司的具体规定所做出的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、企业分立合并后需要变更劳动合同吗

在企业进行合并或分立的过程中，通常无需对原先签署的劳动合同进行修改。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位面临合并或分立等重大变革时，原有劳动合同依然具有法律效力，并且后续将有责任和义务的用人单位继续履行这些合同条款。

如果企业在经历了分立或合并之后，与员工达成共识，也可对原有的劳动合同约定内容进行适当调整。

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