企业不得单方解约情形有哪些-法师兄

企业不得单方解约情形有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-14 13:30:12 130 人看过

1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期，或者试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。

2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。

3.滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同。

4.滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。

5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。

6.随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。许多用人单位觉得处于孕期、产期、哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳动者对单位是一种负累，总是千方百计找借口辞退或者强行辞退。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调岗相关文章

用人单位
劳动法规定：哪些情形下用人单位不得与劳动者解约？

用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形：一．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。二、在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。三、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的。四、女职工在孕期产期哺乳期的。五、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。六、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

2023-07-11

133人看过
企业所得税
企业搬迁补偿款缴纳企业所得税的情形有哪些？

根据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》（国税函〔2009〕118号）第二条的规定，企业取得的政策性搬迁或处置收入按4种不同的方式进行企业所得税处理：1、企业根据搬迁规划，异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务，用企业搬迁或处置收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或者新的固定资产和土地使用权（以下简称重置固定资产），或对其他固定资产进行改良，或进行技术改造，或安置职工的，准予其搬迁或处置收入扣除固定资产重置或改良支出、技术改造支出和职工安置支出后的余额，计入企业应纳税所得额。2、企业没有重置或改良固定资产、技术改造或购置其他固定资产的计划或立项报告，应将搬迁收入加上各类拆迁固定资产的变卖收入、减除各类拆迁固定资产的折余价值和处置费用后的余额计入企业当年应纳税所得额，计算缴纳企业所得税等。企业搬迁补偿政策随着经济的发展，城市中心CBD的兴建，住宅区

2023-08-18

269人看过
单方解除合同
单方解除合同的约定是否有效，其法定情形有哪些

一、单方解除合同的约定是否有效合同一方无条件单方解除合同的约定是否有效，要看双方约定。如果对解除合同的相关后续事宜包括补偿等有充分合理的处理，约定一方有单方解除权是可以的。《民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。二、单方解除合同的法定情形有下列情形之一的，当事人可以单方解除合同：1.因不可抗力致使不能实现合同目的。2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。3.因当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。5.其他。三、合同的约定解除约定解除是指在合同中约定解除

2023-05-06

490人看过
营业执照
企业名称有哪些情形不予核准

企业名称不能核准的情况有与同行业公司字号相同。但是只限制在同一机关，若是不同登记机关，可以登记与同行业相同的名称。根据相关法律规定，公司名称注册一年后才能变更。一、判断是否属于同一商号的标准是什么1、企业名称(商号)的显著性和在先性所有的企业名称都有一定的显著性，只是显著性强弱的问题。显著性越强，企业名称得到保护的力度就越大。比如“星巴克”商标及企业名称，属于臆造词汇，本身没有任何特殊的含义，只是在经过长期使用后，使消费者所熟知，于是使“星巴克”商标及企业名称取得了较强的显著性。所以，外国企业在使用企业名称的时候，除了在核准注册时要取一个显著性强的“中文名称”外，还要对企业名称进行市场推广，从而使企业名称的显著性得到进一步强化。2、企业名称的知名度企业名称的反不正当竞争保护与企业名称的知名度直接相关，由于企业名称实行分级登记管理，《企业名称登记管理规定》只要求登记的企业名称在登记主管机关辖

2023-02-27

116人看过

退房
单方退房有哪些种情形

可以单方退房的情形是卖房人违约导致不能履行。如果是卖房人违约导致合同目的不能实现，房屋买受人可以主张解除合同。如果是买房人因自身的原因想要退房，那就需要承担违约责任，进行赔偿损失。一、如何去处理违约合同单方面违约处理合同的方式是，违约方应当按照合同约定的内容履行违约责任；没有约定的，承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果单方违约严重导致合同目的不能实现的，是可以请求解除合同。法律其他规定等。二、开发商绿化消防不达标,现在房产证办不出来怎么办若因绿化消防不达标导致无法办理产权证，是开发商的违约行为，根据买卖合同约定或法律规定，应当办理房屋权登记的届满后超过一年，由于开发商的原因而导致无法办理房屋权登记的，购房人可以向开发商要求退房，承担违约责任，赔偿损失。三、按揭买房开发商破产怎么办原则上来说，购房者如果购买了房屋，却遇到开发商破产，这种情况下购房者是可以退房的，因为开发商破

2023-04-12

245人看过
债权人
破产企业不得抵消的情形

破产企业不得抵销的情形(一)债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的;(二)债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人负担债务的;但是，债权人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而负担债务的除外;(三)债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实，对债务人取得债权的;但是，债务人的债务人因为法律规定或者有破产申请一年前所发生的原因而取得债权的除外。

2023-06-04

148人看过
不可抗力
单方可以解除合同的情形有哪些，解除合同可以约定吗

一、单方可以解除合同的情形有哪些可以单方解除合同的情形有：1.因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。2.在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。主要债务是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分。3.因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。4.当事人一方迟延覆行债务或者有其它违约行为致使不能实现合同目的。5.法律规定的其它情形。如：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款，提前回收或者解除合同；承租人未经出租人同意，转租租赁物，出租人可以解除合同等。二、单方解除合同可以约定吗单方解除合同可以约定，如果双方达成一致，单方解除权可以约定。《民法典》第四百六十五条规定

2023-05-06

446人看过
私营企业
私营企业劳动关系解除有哪些情形

一、私营企业劳动关系解除有哪些情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。二、哪些情况属于事实劳动关系1、应签而未签订的劳动合同；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。三、劳动仲裁的受案范围1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二

2023-05-04

203人看过

收养关系
2023不得解除收养关系的情形有哪些

收养关系是子女与父母在没有血缘关系的情况下，通过法律行为而产生的一种抚养关系，那这种关系可以解除吗？不得解除收养关系的情形有哪些呢？不得解除收养关系的情形一般在被抚养子女成年之前都不可以解除收养关系，如果要在被扶养人成年前解除收养关系，必须收养人、送养人双方协议解除;如果养子女年满十周岁以上的，收养人、送养人协商解除收养关系时，应当征得本人同意;如果养子女已经成年的，应由养父母与成年养子女协议解除。如果子女再被收养期间受到不公平对待或者养父母没有履行收养义务的，养子女可以申请解除收养关系。诉讼解除收养，收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女之间的收养关系，达不成协议的，可以向人民法院起诉。据此，收养关系当事人不能就解除收养关系协商一致而发生争议的，可以向法院提起诉讼。

2023-05-03

358人看过
股份有限公司
企业不能申请减资的情形有哪些

1、现行法律、法规对注册资本有下限规定，其调整后的注册资本低于法定资金数额的；2、企业有经济纠纷，且进入司法或仲裁程序的；3、企业在合同或章程中对生产、经营规模有最低规模规定，其调整后的投资总额小于该最低规模的；4、中外合作经营企业合同中规定外方可先行回收投资，且已回收完毕的。一、公司注册资金具体要求是多少？（一）公司法关于公司注册资金及出资时间与出资方式的规定1、一人有限公司最低注册资金为10万元人民币，需一次性出资。2、二人及以上有限公司最低注册资金为3万元人民币，可以分期出资，首批出资不低于20％，其余注册资金可在2年内到位，其中，投资公司可在5年内到位。3、股份有限公司最低注册资金为500万元人民币。4、股东可以以货币或经评估过的无形资产等作为注册资金出资，其中，货币资本不低于公司注册资本总额的30％。（二）外资企业注册资金在外资企业法律及行业法规规定之外的，以公司法规定的有限公司

2023-06-20

65人看过
单方解除合同
哪几种人无过错时企业不得单方解除合同

答：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-04-29

276人看过
保密条款
企业单方面解除的情况

一、企业单方面解除的情况企业单方面解除劳动合同的情况：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。二、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2023-06-15

412人看过

工伤赔偿标准
企业工伤事故有哪些情形

我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类》将企业工伤事故分为20类，分别为：物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。广义的工伤事故还包括罹患职业病。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。私营企业工伤事故

2023-08-17

277人看过
借款
企业短期借款有哪些情形

1、经营周转借款：亦称生产周转借款或商品周转借款。企业因流动资金不能满足正常生产经营需要，而向银行或其他金融机构取得的借款。办理该项借款时，企业应按有关规定向银行提出年度、季度借款计划，经银行核定后，在借款计划指人根据借款借据办理借款。2、临时借款：企业因季节性和临时性客观原因，正常周转的资金不能满足需要，超过生产周转或商品周转款额划入的短期借款。临时借款实行“逐笔核贷”的办法，借款期限一般为3至6个，安规定用途使用，并按核算期限归还。3、结算借款：在采用托收承付结算方式办理销售货款结算的情况下，企业为解决商品发出后至收到托收货款前所需要的在途资金而借入的款项。企业在发货后的规定期间(一般为3天，特殊情况最长不超过7天)内向银行托收的，可申请托收承付结算借款。借款金额通常按托收金额和商定的折扣率进行计算，大致相当于发出商品销售成本加代垫运杂费。企业的货款收回后，银行将自行扣回其借款。4、票

2023-03-20

412人看过