《职工带薪年休假条例》详细规定了上海关于年假的规定，但职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。这些情形包括：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

根据《职工带薪年休假条例》，上海关于年假的规定适用。

一、休年假的条件和待遇

1、年假的标准

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、休年假的条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

3、休年假期间的待遇

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

上 海 年 假 最 新 规 定 ： 年 休 假 标 准 、 条 件 、 不 享 受 年 休 假 的 情 形

根据上海市最新规定，年休假标准、条件和不予享受年休假的情形已经明确。具体来说，职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工工作满10年不满20年的，享受带薪年休假7天；职工工作满20年不满30年的，享受带薪年休假8天；职工工作满30年不满40年的，享受带薪年休假9天；职工工作满40年不满50年的，享受带薪年休假10天；职工工作满50年不满60岁的，享受带薪年休假11天；职工工作满60岁不满70岁的，享受带薪年休假12天；职工工作满70岁不满80岁的，享受带薪年休假13天；职工工作满80岁不满90岁的，享受带薪年休假14天；职工工作满90岁不满100岁的，享受带薪年休假15天；职工工作满100岁，享受带薪年休假15天。另外，职工在年休假期间因病不能休假的，单位应当将年休假推迟至病愈出院后1个月内休完。同时，职工在年休假期间休假期满后1个月内未休完的，单位应当支付年休假工资。因此，上海市最新规定对于职工的年休假标准、条件和不予享受年休假的情形进行了详细规定，单位应当遵守相关规定，确保职工的合法权益。

根据《职工带薪年休假条例》，上海关于年假的规定适用。具体来说，职工连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。但同时，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。单位应当遵守相关规定，确保职工的合法权益。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。