一、在公司干了十年，因打架被开除了有赔偿吗

若因员工参与打架行为而违反既定的公司管理规定，那么按照相关立法规定，该企业就有权依法解除与当事人之间的劳动合同关系，且无需承担任何经济赔偿责任。

若是打架事件性质并不恶劣，并未对社会公共秩序及他人权益构成严重威胁或损害的情况下，那么即使尚未抵达可依据公司标准条款予以解约的程度，公司依然无权擅自将其开除。

在这样的情景之下，如果某位员工遭遇到无故解雇的境况，依然有权向有关监管部门提出申诉求偿。

并且，在成功胜诉后，他们所能得到的赔偿金额，将会是常规的经济补偿金的两倍之多。

需要注意的是，以上各项法律条款均出自于《中华人民共和国劳动合同法》的明文规定。

具体来说，其中的第四十八条明确表示，倘若雇主未能遵守相关法规，单方面解除或终止劳动合同（包括由于员工在工作场所打架等原因），而当事人却期望维持原有的合同条款，或由于某些不可抗力因素导致劳动合同已无法继续执行时，雇主都需按照该法的第八十七条规定，向当事人支付适当的赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条

件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司注销流程是怎样的

1、依法成立清算组；

2、公告并通知债权人申报债权，依法对债权进行登记；

3、清算组接管公司，展开清算工作；

4、清算组权棉清理公司财产、编制资产负债表和财产清单；

5、清算组制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认；

6、根据股东会、股东大会或者人民法院确认的清算方案分配公司财产；

7、制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认后，申请注销公司登记，公告公司终止。

二、在公司打架被开除有赔偿吗

若用人企业在其内部规章制度中明文规定，劳动者因打架行为被视为对公司管理法规的严重藐视，此时雇佣方有权解除与其所签署的劳动合同关系而毋须支付任何形式的经济补偿或赔偿金；然而如果在此情况以外，用人企业采取的辞退举措被视为非法解雇，那么用人单位将面临法律责任，需向劳动者支付相应金额的赔偿金。