武威市建立农民工劳动计工计酬制度
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:40:51 413 人看过

5月11日,记者从市人力资源和社会保障局了解到,武威市将进一步规范建筑业企业用工行为,建立农民工劳动计工计酬制度,从而确保农民工劳有所得。

市人力资源和社会保障局日前向全市建设领域印发通知,要求全市建筑企业免费为农民工发放、填写《农民工劳动计工计酬手册》,在建立职工名册、签订劳动合同的同时,建立农民工劳动计工计酬制度,使每一位农村务工人员都具有劳动合同和劳动计工计酬手册。实行此项制度,旨在进一步规范建筑业企业用工行为,预防因计工计酬引发劳动纠纷,更好地保障农民工的合法权益。(记者张秀芳)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 08:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多农民工相关文章
  • 如何计算劳动报酬误工费?
    误工费根据被害人的误工时间和收入情况确定。受害人误工日期应当根据实际损害程度、恢复情况,参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明确定。受害人的收入状况,有固定收入的,误工费的赔偿按其收入的实际损失计算。如果没有固定收入,或者受害人是承包经营者或者个体工商户,其误工费的赔偿可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同劳动力的平均收入来确定。受害人因无劳动收入要求赔偿误工费的,不予支持。如果受害家务劳动的主要承担者,因受害人不能从事家务劳动而造成其他家庭成员负担过重的,可以酌情给予经济补偿。交通事故误工费如何计算误工费是指受害人因交通事故而搁误工作致使受害人减少了收入,因此要求致害人支付该费用,那么,交通事故的误工费如何计算呢?根据最高人民法院的司法解释的规定,误工费按照受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间
    2023-07-11
    69人看过
  • 农民工纳税额度如何计算?
    农民工工资也是按照个人所得税法的要求缴税,即工资超过5000以上需缴纳个人所得税,现在工资纳税的标准是超过5000元的部分按3%至45%的超额累进税率计算个人所得税。可以由单位的扣缴义务人代为扣税,其中养老支出、子女教育等、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金费用是可以作为抵扣税务的项目。只要是领取工资,超过起征点的部分就要交个人所得税。农民工工伤事故赔偿标准是多少标准是:一、医疗费,工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的,所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。二、伙食补助费,由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。三、生活护理费,经劳动能力鉴定委员会确认需护理的,由工伤保险基金支付生活完全不能自理上年度月平均工资的50%生活大部分不能自理上年度月平均工资的40%。生活部分不
    2023-07-05
    307人看过
  • 威海会计证年审制度
    《会计从业资格证年检,主要审核和检查持证人员的下列情况:1、完成规定的会计人员继续教育内容和学时的情况;2、工作单位、学历、会计专业技术资格变更情况;3、《会计从业资格证注册登记情况;4、持证人员遵守财经法规、会计职业道德、依法履行会计职责情况;5、财政部门的其他规定。持证人员在规定的年检时间内(按"证书号码"尾号相应月份)到各区县财政局、市财政局会计人员服务中心进行《会计从业资格证(会计证)的年检。会计证年检时,原则上要求出具会计人员继续教育手册、会计电算化合格证。要求会计证年检时必须出具会计人员继续教育培训登记情况、会计电算化合格登记情况,否则不予年检会计证。年检期间,下列人员提供有效证明可以不参加年检,但最多只免检一次:1、出国进修会计专业人员;2、住院(六个月以上)的病人;3、休产假人员;4、应征入伍后非从事会计工作人员;5、其他特殊情况。办理程序:受理—审核—办理办理材料:1、会
    2023-05-10
    97人看过
  • 劳动报酬制度
    劳动报酬
    一、计时工资计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。二、计件工资计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。三、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。四、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴包括:补
    2023-04-25
    328人看过
  • 对劳动工资统计制度改革的思考
    劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况,这些资料为各级政府制定各项劳动政策,实行宏观决策和调控提供了重要依据。但随着市场经济体制的建立,国有集体企业改革改制进一步深入,用人机制和分配方式发生了很大变化,国有企业、集体企业个数逐年减少,而非公有制经济成分的企业发展迅速,统计范围越来越广,现行的劳动工资统计制度出现了许多新情况和新问题,亟待改革。现行劳动工资统计制度存在的问题1.统计范围不够全面现行劳动工资统计制度的范围是辖区内的中央和地方各类企业、行政事业单位,不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。2003年以后的报表虽然在年报时增加了私营单位的调查,但仍然不包括个体工商户。随着投资主体日益多元化,多种经济成分共同发展,乡镇企业、私营、个体经济的迅速发展,其在经济发展中所占的份额日益增大,而劳动工资统计则偏重反映国有、集体
    2023-06-09
    147人看过
  • 广东建立农村劳动力普惠制培训制度
    广东率先在全国建立农村劳动力普惠制培训制度,实施一户一技能计划,对农村新成长劳动力、贫困户劳动力、被征地农民、转产转业渔民、其他农村劳动力和返乡农民开展不同类型的为期3个月左右的技能培训,2009年,共免费培训农村劳动力82.4万人,转移就业128.5万人。自广东实施产业和劳动力双转移战略部署以来,不断加大农村劳动力技能培训力度,全省共认定了705家高质量的农村劳动力定点培训机构,建立了以技工学校为主阵地,职业技术教育学校、劳动就业服务中心、职业培训机构参与的覆盖省、市、县、镇四级的农村劳动力技能培训体系,年培训能力达90万人次以上。据广东省人事劳动厅有关负责人介绍,广东在培训模式上灵活多样,校校合作、校企合作、校村合作及学校与行业联合培训,通过送教进厂、送教下乡、送教入户等方式将培训网络延伸至农村。农村劳动力足不出户,就可接受免费技能培训。拓宽农村劳动力转移就业渠道,建立珠三角地区与东西
    2023-06-09
    164人看过
  • 创新制度推进“农民工市民化”
    农民工落户城镇问题有了新进展。7日刚刚闭幕的中央经济工作会议提出要把解决符合条件的农业转移人口逐步在城镇就业和落户作为推进城镇化的重要任务,放宽中小城市和城镇户籍限制。这被国家发改委国土开发与地区经济研究所副所长肖金成、中国经济改革研究基金会国民经济研究所副所长王小鲁称之为重要突破,在户籍制度改革上又迈进了一步。由于户籍制度以及捆绑户籍制度上的养老、医疗、教育、住房等制度原因,大部分农民无法在城市安居乐业。他们创造的巨大产能,却没有产生有效需求。未来的发展需要通过户籍制度等一系列与之相关的制度创新稳步推进农民工市民化。现在的问题是,农民工能否就此顺利落户城镇?户籍松动:社保先行应先将农民工纳入社保体系。在王小鲁看来,如果仅解决户籍而不解决保障,城镇化推进起来会比较困难。因为户口只是一种形式,换张户口本并不难,关键是附着在其上的具体内容。据统计,截至2008年底,我国共有6亿城镇人口,城镇化
    2023-06-07
    176人看过
  • 主办会计工作制度
    一、参与医院财务管理1.严格遵守国家财政部门制定的财经纪律及规章制度,组织并草拟、制定和修改本单位的财务管理制度,督促制度的贯彻执行。2.按照医疗卫生事业计划,组织编制本单位的各种财务工作计划,财务收支计划,并按照计划组织实施;负责本单位资金的合理使用,保障医疗业务工作的正常开展和医院的三项基本建设的正常进行。3.参与本单位各项经济决策,按季度、年度分析财务收支计划完成情况,提高综合效益,为本单位领导当好参谋。参与拟定和审查本单位各类经济合同、协议及其他经济文件,加强事前管理,审查各类业务用款。4.负责向本单位领导和院务委员会报告单位财务状况和经营成果,并负责对外报送会计资料。二、搞好会计核算工作1.在本单位院长领导下,搞好会计审核工作,严格执行各项费用开支标准,控制预算支出定额。具体负责各项会计事务的处理,正确使用财政部门规定的会计科目,合理设置帐户,审核原始凭证的合法性、有效性,认真填
    2023-04-24
    82人看过
  • 未订立劳动合同劳动报酬怎么计算
    根据《劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。一、劳动法同工同酬的规定《劳动法》关于同工同酬的规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;约定工资不明确,双方未协商,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;其他。二、劳务合同怎么签才合法?1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行
    2023-03-13
    482人看过
  •  工资计算规则:试用期劳动报酬
    这段内容讲述了用人单位在试用期间对劳动者的工资要求以及代扣工资的情况。根据规定,试用期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,且不得低于劳动合同中约定的工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资标准。同时,用人单位不得克扣劳动者工资。在特定情况下,用人单位可以代扣劳动者工资,包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费,用人单位代扣代缴的个人所得税,以及其他情况。试用期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并且不得低于劳动合同中约定的工资的80%或者本单位相同岗位的最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;其他。 试用工资:按最低工资标准执行根据《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定,用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法
    2023-08-27
    329人看过
  • 天津:启动农民工工资“月清月结”制度建信用档案
    国庆节前后正值秋收,大量农民工将离津返乡。9月10日,天津启动了为期20天的建筑施工企业劳务用工管理专项检查,天津市建交委要求,劳务分包企业要配合总承包企业落实农民工实名制和工资“月清月结”制度,确保农民工拿到工资。现状:建筑业农民工激增部分企业拖欠工资据介绍,当前,天津市按照建设北方经济中心、国际港口城市和生态城市的定位,以及加快滨海新区开发开放的工作要求,城市建设进入了高速发展时期。今年1至8月全市在施工程达到2034项,建筑面积7093万平方米,预计年底将达到7700万平方米,比去年增长近45%,全年固定资产投资预计将突破5000亿元。天津从事建筑业的农民工30余万人,占全市农民工总数的30%。随着城市大建设、大发展的需要,今后几年天津建筑业农民工数量将呈不断增加的趋势,给建筑业劳务用工管理提出了更高要求。从经济因素分析,受金融危机影响,今年房地产投资较为谨慎,部分区县项目开工不足,
    2023-06-05
    454人看过
  • 劳动保险制度逐步建立
    中华人民共和国建立后,淮南煤矿以及铁路、邮电系统建立临时劳动保险制度。1950年6月,淮南煤矿参照执行《东北公营企业战时暂行劳动保险条例》,全矿职工17929人办理了劳动保险登记。同年8月,铁路、邮电职工执行《职工疾病伤残补助试行办法》。1951年2月政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》,在全市范围内凡有职工百人以上的国营、公私合营、合作社营和私人企业中实行劳动保险。劳动保险主要项目有:免费医疗待遇;因工负伤、残废待遇;疾病和非因工负伤、残废待遇;生育待遇;养老待遇;因工死亡和非因工死亡待遇;职工供养直系亲属的医疗补助以及丧葬补助待遇等。1953年,我市根据修正后的《劳动保险条例》将实施范围扩大到工矿、交通企业的基本建设单位和国营建筑公司,待遇标准有所提高。1980年3月,省人民政府规定,国营企业不分百人以上和百人以下统一执行劳动保险条例规定的项目和标准。劳动保险金实行统筹,由实行劳动
    2023-04-28
    183人看过
  • 农民工加班工资如何计算农民工加班工资怎么计算
    用人单位在法定假日安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的300%支付加班工资;用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者加班。不补休的,应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付加班工资。加班工资基数如何计算计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的一定比例确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的
    2023-08-05
    163人看过
  • 如何建立银行管理会计制度
    银行管理会计与财务会计相比较,具有以下五个特征:第一,管理会计的工作重点是立足本单位的经营管理,面向未来算“活账”,通过灵活多样的方法和技术,按照管理人员的需要编制各种管理报告,为银行内部各级管理人员提供有效经营和最优管理决策信息,控制和评价银行的一切经济活动,属于“经营性”会计。第二,会计主体主要是银行内部各个责任单位,对它们日常工作的实绩和成果进行控制、评价与考核,同时也从银行全局出发,认真考虑各项决策与计划之间的协调配合和综合平衡。第三,管理会计不受公认会计原则或统一会计制度的约束和限制,但要服从管理人员或上级行的需要,以及经济决策理论的指导和成本效益关系的约束。第四,管理会计提供的信息,一般是有目的、有选择的或待定的管理信息,业绩报告不对外公开发表,不承担法律责任。第五,管理会计的核算程序一般不固定,可自由选择,通常不涉及填制凭证和账户处理,报表不需要定期编制,也无一定的格式,可按
    2023-04-24
    350人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #农民工
    词条

    农民工是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员,农民工是我国特有的城乡二元体制的产物,是我国在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体。 农民工有情形之一的,应当认定为工伤,因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在... 更多>

    #农民工
    相关咨询
    • 劳动定额和计件报酬标准是计件工资制吗?计件工资制是否是计件工时
      北京在线咨询 2022-04-01
      劳动定额和计件报酬标准是计件工资制的重要要素。计件工资制是贯彻按劳分配原则的主要形式之一。根据《劳动法》第三十六条、第三十七条规定,对实行计件制工作的劳动者,用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。劳动定额,通常是指在特定的生产技术和组织条件下,为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。劳动定额基本表现形式有两种:一是生产单位产品消耗的时间,即时间定额;二
    • 工作计时计酬劳动合同怎么写?
      澳门在线咨询 2022-06-17
      计时工资劳动合同的计时工资既不是基本工资,又不是工资总额。 计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式,按照劳动者本人的技术、业务等级水平,或者是劳动者所在工作岗位、职位的劳动等级预先规定的相应工资标准及劳动者实际有效工作时间计付工资,是一种工资分配形式,不是具体的工资额度。计时工资可分为:周工资制、日工资制和小时工资制。
    • 计较员工计酬受不受劳动法保护
      澳门在线咨询 2023-01-18
      1、计件计算工资的劳动者受劳动法、劳动合同法的保护。 2、用人单位应当:按时发放工资,按劳动合同的约定提供福利待遇、缴纳社会保险等等; 3、具有争议的,劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
    • 会计报酬制度中的加班工资怎么算
      浙江在线咨询 2023-02-27
      公司安排员工加班的工资依据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 什么是派遣员工劳动报酬制度
      黑龙江在线咨询 2023-10-28
      劳务派遣工也是用工的一种方式,要签订劳务派遣合同,合同中可以约定工资待遇问题。在劳动合同法中的规定是: 1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 2、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立