公司有权拿走工伤医疗费吗-法师兄

公司有权拿走工伤医疗费吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-01 21:22:23 416 人看过

依据我国相关法律的规定，工伤医疗费是支付给受伤职工的，用人单位是无权拿走的，但如果用人单位在工伤医疗费下发前垫付医疗费的，可以拿走医疗费。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

工伤认定结果出来后多久可以申请伤残鉴定

事实上，申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后，根据治疗情况申请工伤伤残鉴定，如果伤情稳定，治疗终结的，马上就可以申请伤残鉴定。

所以，工伤认定结果出来后，就看治疗的进度做伤残鉴定。

申请伤残鉴定时，公司、工伤员工或者其近亲属都可以申请伤残鉴定，并且在申请工伤鉴定时，申请人要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。

申请工伤的伤残鉴定时要准备以下材料：

1、《工伤认定决定书》及复印件;

2、申请人正面免冠彩照一张;

3、身份证及复印件等身份证明资料;

4、两份《工伤职工劳动能力鉴定申请表》;

5、医院的首次诊断记录和出院小结，如医院首次诊断的病历等相关资料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗费相关文章

医疗费
工伤医疗费用是公司出还是工伤保险出

一、与保险公司没有关系，由工伤保险基金与用人单位按法律规定分别支付不同的项目，工伤保险基金赔付由社会保险经办机构承办。二、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助

2023-02-19

137人看过
机动车
工伤走合作医疗算诈骗吗?

涉嫌诈骗。工伤险和新农合不能同时报销。1、不能同时报销，两个是不同性质的保险，而且医疗发票只有一份，同时报销在实操上也不现实;2、职工发生工伤事故后，工伤保险基金和用人单位分别按项目各自承担相应赔偿，如果用人单位没有缴纳工伤保险，赔偿全部由用人单位支付;工伤医疗费是由工伤保险基金支付，没有参保的由用人单位支付，医疗保险基金不支付工伤医疗费用。故意用合作医疗报销，通常属于没有参保的，涉嫌诈骗社会保险基金。《社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责

2023-04-10

457人看过
医疗机构
工伤医药费是公司出吗

由工伤保险基金与用人单位按法律规定分别支付不同的项目，工伤保险基金赔付由社会保险经办机构承办。一、南通三级工伤赔偿标准与计算方法1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。2、经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。二、工伤保险由谁承担啊工伤保险费由用人单位按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先

2023-06-23

103人看过
医疗费
外伤医疗费用能否走医保

外伤是否能走医保需要根据情况来定。只是在规定的范围内报销，符合规定条件的，是可以报销的。根据国家的医疗保险的相关规定自行就医（未指定医院就医或不办理转诊单）、自购药品、公费医疗规定不能报销的药品和不符合计划生育的医疗费用；门诊治疗费、出诊费、住院费、伙食费、陪客费、营养费、输血费。小脑外伤走不稳伤残等级是多少一般是属于四级伤残，具体还得根据患者后续的康复情况来判断。如果是被鉴定为四级伤残的话就可以按照一定的标准领取赔偿金，四级伤残赔偿金是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之六十。还可以报销相关费用。1、医疗费医疗费包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。2、误工费误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。3、护理费护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4

2023-07-10

89人看过

工伤医疗待遇
工伤医疗费谁承担，工伤医疗待遇有哪些？

一、工伤医疗费谁承担已参加工伤保险的企业，达到伤残等级工伤职工符合报销规定范围的工伤医疗费在工伤保险基金中支付；已参加工伤保险的企业，未达到伤残等级工伤职工的医疗费等由企业支付；未参加工伤保险的企业，职工工伤医疗费用由企业支付。未参加工伤保险的个体经济组织，雇工工伤医疗费用由雇主支付。二、职工工伤医疗待遇有哪些工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。（1）工伤医疗费用。工伤职工在签订服务协议的医疗机构治疗工伤、职业病，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。（2）康复性治疗费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，所需医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。（3）辅助器具安装配置费用。工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定

2023-02-18

329人看过
法律综合知识
工伤医疗费谁支付,谁承担工伤医疗费？

一、由工伤保险基金支付的项目如果用人单位参加了工伤保险的，当职工遭到工伤，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付以下项目：(1)工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;(9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费。二、由用人单位支付的项目除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)停工留

2022-10-15

288人看过
临时工
临时工受伤可以要求公司支付医疗费吗？

临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用。临时工没有签订合同，只要能证明劳动关系，就可以申请工伤认定，享受工伤待遇。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。一、装卸工受伤哪个负责装卸工一般都是从事艰苦的体力劳动作业，从而获取一定的劳动报酬。能从事装卸工的，往往都是家里的顶梁柱，一旦因工负伤，将直接影响整个家庭生活。那么，装卸工受伤由谁负责这个问题，我们具体分以下情况来确定：1、如果雇主是个人，或者不具有法人主体资格的组织，或者是虽有法人主体资格但与装卸工之间形成的是临时性的劳务关系，那么，双方之间形成的是一般的雇佣关系，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担责任，其也是按人身损害赔偿标准，承担赔偿责任;2、如果雇主具有法人主体资格，与装卸工之间形

2023-03-24

431人看过
医疗费
员工遭受工伤，公司是否有责任支付医疗费用？

这段内容讲述的是工伤患者的医疗费用由谁承担以及如何发放住院伙食补助费。根据工伤保险制度，除了工伤保险基金支付的部分外，用人单位需要承担其余费用。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。对于住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。由于工伤导致的医疗费用,除了由工伤保险基金支付的部分外,其余部分由用人单位承担。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。问：员工工伤医疗费用由谁承担？根据《工伤保险条例》第三十条，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由

2023-09-06

113人看过

法律综合知识
工伤医疗费与交通事故医疗费一样吗？

工伤医疗费与交通事故医疗费不一样。1、归属法律范畴不一样。（1）工伤赔偿中，工伤医疗费是由国家工伤保险基金来支付。工伤赔偿属于劳动法律范畴。（2）交通事故损害一般属于人身损害。交通事故医疗费是由侵权人或加害人本人来承担，国家不承担任何赔偿责任。一般人身损害赔偿属于一般民事法律范畴。2、关于一次性赔偿的规定不一样。（1）在工伤赔偿中，除了5－10级伤残可以一次性解决赔偿外，1－4级伤残一般法律不允许一次性赔偿解决。（2）在交通事故赔偿中，除了后续治疗费之外，一般都是一次性解决赔偿问题。3、关于精神损害赔偿。（1）工伤赔偿没有精神抚慰金一说，如果在工伤赔偿中，伤者及其家属一方在劳动仲裁或诉讼中提出精神抚慰金，则没有任何法律上的依据，一般不会得到仲裁或法院的支持。（2）在交通事故赔偿中，一般只要存在伤残等级就会有精神抚慰金的赔偿，各地标准不一致，但大体掌握在一个伤残等级为2000元－5000元的

2024-05-11

175人看过
保险公司
保险公司有权利拿走行车记录仪吗

行车记录仪是您的私人物品，是物权，保险公司只有调取视频的权利，没有侵占物权的权利。一、出车祸保险公司怎么赔偿1、被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，也就是说在强制险限额范围内不需要区分当事人的责任大小，一律由保险公司来赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。2、有下列情形之一的，发生道路交通事故造成受害人的财产损失，保险公司不承担赔偿责任，而应当由致害人来承担赔偿责任。但保险公司应当在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内垫付抢救费用，并有权向致害人追偿：（1）驾驶人未取得驾驶资格或者醉酒的；（2）被保险机动车被盗抢期间肇事的；（3）被保险人故意制造道路交通事故的。3、机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额按致害人是否有责任

2023-02-24

351人看过
法律综合知识
工伤报销医疗费用有期限吗？

一、工伤报销医疗费用有期限吗？工伤报销医疗费用有期限。单位应当在自事故伤害之日起30天内，向统筹地区社会保险行政的部门申请工伤认定，这里可以去掉法定假日、休息日，计算为30天。如果用人单位错过申请工伤认定时间，受到伤害的劳动者及其近亲属，也可以在受到伤害的一年之内申请工伤认定的。职工在工作过程中造成损害的，需要及时进行治疗，此时的医疗费往往是由工伤职工先垫付的，但日后可以进行报销。二、工伤保险报销的范围1．工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤有关的门诊和住院医疗费用；2．非工伤协议医院与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用，即工伤发生之日起7日内的门诊和住院费用，由工伤保险参保人观察。3．工伤保险被保险人因出差、公学学习、长期异地工作等原因在我国统筹地区以外发生的与工伤直接相关的门诊和住院医疗费用。三、工伤医药费自己垫付怎么报销工伤医药费自己垫付的报销方式如下：1．拿到有劳动部门出具的

2023-07-26

119人看过
病假
工伤休的有病假就能否向公司赔偿医疗费？

1、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系，是违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资。2、医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动关系，支付劳动者经济补偿金即可，工作1年支付1个月工资，并且另外支付医疗补助金6到12个月工资。一、员工生病期间被公司开除合理吗劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。二、出国打工合同到期不让回国怎么办劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同到期不续签：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者，要求续签无固

2023-06-23

189人看过

法律综合知识
临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用吗

一、临时工受伤雇用公司需要赔偿医疗费用吗临时工受伤，若属于提供劳务一方因劳务受到损害的，雇用公司与雇员根据双方各自的过错承担相应的责任；若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，

2024-01-28

427人看过
法律综合知识
2024年工伤医疗期有没有工资，工伤医疗期有工资吗

一、工伤医疗期有没有工资工伤医疗期是指被保险人因负工伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期内是发放工资的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、工伤医疗期工资如何计算正常工资加伙食补助，根据工伤保险条例第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超

2024-02-12

306人看过