在劳动争议案件中,经常会碰到让劳动者恼火的事情:经过劳动仲裁,有了仲裁的裁定,规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后老板以没有钱为由拒不履行,这时劳动者应当果断向法院申请强制执行。首先劳动者应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行,申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料,人民法院的立案机构对符合条件的执行案件,将在七日内审查立案,并移送执行机构;执行机构在接受移送后,应当在三日内向被执行人发出执行通知,责令被执行人履行生效法律文书确定的义务,并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的,依法强制执行。人民法院执行案件,一般在立案之日起六个月执行结束。因此,律师建议在执行过程中,当事人积极向人民法院提供被执行人的财产状况、财产线索、被执行人履行债务的能力及被执行人的下落等情况,以利于执行。否则,在人民法院无法查到被执行人财产时,申请执行人将承担执行不能的风险。
一、迟延履行金的相关规定
迟延履行金适用条件如下:
1、判决书、裁定书等其它法律文书已经生效;
2、被执行人在规定期限内没有按照生效的裁判文书,履行义务;
3、人民法院强制执行或委托相关单位完成。
《民事诉讼法》第二百五十二条规定,对判决、裁定和其他法律文书指定的行为,被执行人未按执行通知履行的,人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成,费用由被执行人承担。
第二百五十三条规定,被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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申请劳动仲裁但老板没钱如何办,谢X回答北京在线咨询 2022-08-07没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张
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老板不给签劳动合同怎么办没有劳动合同劳动仲裁可以申请劳动仲裁吗香港在线咨询 2022-04-26没有劳动合同依然可以申请劳动仲裁:裁庭要求你提供合同,主要是想证明劳动关系的存在。如果你没签合同,但是能找到证据证明你一直在这个公司工作,这样的话就存在事实劳动关系,也会证明你们之间的劳动关系的。 而这个证据,可以是工资条啊~或者是能证明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁听的情况来看,证明劳动关系存在并不难,难的是如何去证明这段劳动关系一直存在。你可以想想看有什么证据能证明你从08年3月到现在一直
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劳动仲裁要求老板付工资和提成山西在线咨询 2022-03-14劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者申请劳动仲裁,要求老板支付工资和提成,通常是一次结清,如果用人单位确实无力支付,可以分批次支付,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动
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劳动仲裁和老板欠薪河北在线咨询 2022-03-17从程序上说必须先申请劳动争议仲裁,对劳动争议仲裁裁决不服,才可以提起民事诉讼(即你们所谓的打官司),劳动纠纷是比较复杂的法律事务,你所说的只是一年一个月的经济补偿,用人单位是否要有其他违法行为还有待对案情进一步了解,由于涉及的人数众多,社会影响重大,对你们的案子必须深入分析,根据你所说的情况,你们连最基本的经济补偿单位都没有解决,现临近春节,最好能在春节前得以妥善解决。还有就是每一个人的具体情况都