小额工资支付可申请仲裁终局-法师兄

小额工资支付可申请仲裁终局

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:02:11 308 人看过

案例：在去表哥的公司上班前，--一直在--公司工作。因为公司时有拖欠工资的情况发生，2008年9月--跳槽到表哥的公司。2008年9月20日--书面通知--公司，自己将于2008年10月20日离职，请--公司及时为其结算应发工资并办理交接手续。可是--公司收到辞职信后并没有积极办理交接手续和工资结算事宜，到--离开--公司时，--公司仍拖欠--四个月工资共计6000元未发放。到表哥的公司上班后的两个月里，--一直向--公司提出核发工资的要求，都不被理睬。有人建议--申请劳动仲裁，但她觉得公司会想各种各样的办法拖延，比如不管对仲裁裁决服或不服，均向法院起诉，然后上诉……一直到把自己拖垮。

律师释法：在《劳动争议调解仲裁法》实施前，劳动者与用人单位发生任何劳动争议，必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁，不服裁决的于法定期限内诉至法院，经法院判决后，当事人不服一审判决的，可向上级法院上诉。此种解决劳动争议的程序不可避免地造成处理周期过长的问题，一些用人单位借此恶意诉讼以拖延支付劳动者报酬。

为减少劳动者的维权成本，《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”

本案中--追索报酬案即属于典型的一裁终局案例，她向--公司追索6000元工资，该争议不超过--市月最低工资标准(2008年长沙市最低工资标准为665元)12个月金额的争议，也就是说在长沙市只要争议金额低于7980元(665乘以12)即属于劳动争议仲裁委员会一裁终局的案件。

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