重庆婚假国家规定2019-法师兄

重庆婚假国家规定2019

来源：互联网时间： 2022-02-05 08:42:35 188 人看过

《劳动法》第四章第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

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产假问题2019年国家规定的产假问题

1、国家法定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从产前半部分到产后2个半月，晚婚晚婚者可以前后4个月，女职工产后享受90天以上的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文发表了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，计划将产假从90天增加到14周，生育流产医疗费由公司支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议原则通过《女职工劳动保护专项规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。2、产假分类必须享受的假期1、产假：98天至15天（难产）至15天（多胞胎每多生一个婴儿）。2、产前检查：女职工怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括怀孕12周以内的初次检查），应计算为劳动时间。（一些企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵犯女职工的合法权益）3、产前工作单位休息：怀孕7个月以上，每天工作单位休息1

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1、按照法定结婚年龄（女20岁，男22岁）结婚的，可以享受3天的婚假。2、符合晚婚年龄（女23岁，男25岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。三、结婚时男女双方不在一地工作，可视距离远近，另给予距离假。四、探亲假（探父母）期间结婚的，不给假期。5、婚假包括公休假和法定假。六、再婚者可享受法定婚假。国家规定的婚假天数全国人大常委会审议《人口与计划生育法修正案（草案）》规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。至于生育假如何延长，将由省、自治区、直辖市等结合当地实际情况，制定具体实施办法。自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定

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2019年国家规定的法定节假日多少天？

公历2020年全年法定节假日有11天。我国所有公民假期的节日：（1）新年，假期为1天（1月1日）（2）春节，假期为3天（农历正月初一、初二、初三）（3）清明节，假期为1天（农历清明日）（4）劳动节，假期为1天（5月1日）（5）端午节，假期为1天（农历端午日）（6）中秋节，假期为1天（农历中秋日）（7）国庆节，假期为3天（10月1日、2日、3日）。一年法定节假日多少天我国一年的法定节假日一年共11天。1、元旦，放假1天（每年1月1日）元旦。2、春节，放假3天（正月初一、初二、初三）春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。3、清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。4、劳动节，放假1天（5月1日）五一国际劳动节。5、端午节，放假1天（农历端午当日）端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。6、中秋节，放假1天（农历中秋当日）中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节

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2024重庆婚假最新规定

《重庆市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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法定婚假重庆最新规定

根据《重庆市人口与计划生育条例》的明确规定，凡于法务部门合法注册登记完成婚礼仪式的夫妇可获享十五天的法定婚假；对于符合相关法律法规所规定的生育条件且为女性员工的孕妇来说，孕育生产的产假在国家既定标准的基础之上再额外追加三十天。而在此期间内，她们将享有与在职员工相同的福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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独栋商品住宅和高档住房建筑面积交易单价在上两年主城九区新建商品住房成交建筑面积均价3倍以下的住房，税率为0．5％；3倍（含3倍）至4倍的，税率为1％；4倍（含4倍）以上的税率为1．2％；在重庆市同时无户籍、无企业、无工作的个人新购第二套（含第二套）以上的普通住房，税率为0．5％。重庆育儿假最新规定重庆育儿假最新规定夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止。妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。具体如下：1、明确用人单位提供保障服务，决定规定公共场所和女职工比较多的单位应当配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件；2、提出建立普惠托育服务体系。规定市、区县自治县人民政府应当采取措施建立健全普惠托育服务体系，并给予普惠托育服务机构相关政策支持；3、加强对实行计划生育的农村、贫困家庭的支持与照顾。规定各级人民政府对农村实行计划生育的家庭发展经济，给予资金、技术、培训等方面的支持、优

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国家婚假规定2024

一、国家婚假规定1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。各地计划生育条例婚假统计：（9日更新）北京：婚假3天＋晚婚假7天＝10天（拟取消晚婚假）上

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2019年陪产假的最新规定。假期时间。许多省份的《人口和计划生育管理条例》规定男性陪伴产假一般为7天，晚婚晚婚生育可延长到10天。但河南省也有30天的陪产假。陪产假期间的工资制度因公司而异，奖金福利不变。有些地区可以将男性陪产假转移到女性陪产假，女性可以代替男性休假。政策规定。陪产假相关图法定陪产假多少天？每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男性25岁，女性23岁以上初婚是晚婚的已婚女性晚婚后生育，或者24岁以上生育第一个孩子是晚婚。实行晚婚，晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家职工和企业事业单位职工晚婚的，其结婚假期为30天的晚婚生育，其产假为105天，男性护理假期为15天育龄夫妇是城镇居民，收到独生子女父母荣誉证的，享受优待和报酬产假期满前领取证明书的，女性产假增加50天，男性增加护理假期5天。根据这个规定，男性的护理假＝15＝20天了。具体情况如何，请咨询当地的生育部门，看看本省

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一、探亲假重庆规定2021根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。二、探亲假工资怎么算劳动者在依法享受探亲假期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按《上海市企业工资支付办法》规定的原则确定：1、劳动合同有

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临时工国庆节国家是否有规定放假

临时工和正式工一样的放假待遇。现在已经没有临时工的法律概念，只要是劳动关系的合同工，应当休息七天。国家法定假日统一放假。另外，节假日上班的。公司都应以付给劳动者300%的劳动报酬。一、假期工资发放标准是什么假期工资发放标准：1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异，在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。全体公民放假的节日：1、新年，放假1天；2、春节，放假3天；3、清明节，放假1天；4、劳动节

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婚假
国家规定婚假是多少天，国家规定婚假是多长时间

国家规定婚假三天。根据《关于国有企业职工婚丧假和旅行假的通知》，职工结婚或者直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。经批准的婚丧假和路程假期间，职工工资照发，途中车船费等，全部由职工自理。国家规定婚假15天一般是多少天的婚假一般为三天，但个别地区根据其具体情况可能会在法定婚假的基础向增加相应天数而成为15天。婚假是劳动者结婚时给予的假期，用人单位应当照常发放工资。婚假是法律对劳动者的保障，是劳动者享有的一项权利。其中的结婚是指男女双方依法办理结婚登记。若结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予相应的路程假。若当事人在探亲假期间结婚的，一般不会另行给予婚假。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条、第三条

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根据自己的实际工资计算日工资＝月工资／21、75《职工带薪年假条例实施细则》第十一条计算未休年假工资的日工资收入，按职工本人月工资除以月薪天数（21）计算．75天）折算。前款所称月薪，是指职工在用人单位支付未休年假工资前12个月扣除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制度的职工，按照本条第一款、第二款的规定执行日工资收入的计发办法。十一国庆节加班工资怎么算人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间，用人单位未安

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