今年公司是否会发放13薪和年终奖？-法师兄

今年公司是否会发放13薪和年终奖？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 16:52:45 189 人看过

“十三薪”即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。对于除工资之外的奖金发放，没有硬性规定。

被辞退员工还有年终奖吗

是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。

在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。此后，一旦与用人单位因年终奖发生争议，约定将是劳动者胜诉的“法宝”。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。

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年终奖的奖项形式(一)年终奖的三种发放形式第一、garanteedbons(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。第二、variablebons(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板

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年终双薪是否与年终奖相同“年终双薪”与“年终奖”相似之处在于不强制发放，但“年终双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”更为灵活，年终双薪和年终奖是两个不同的概念：1.年终双薪是工资，其数额和时间是确定的。年终双薪的决定性因素是员工是否在年终在公司工作，也就是说，只要员工在年终12月份在公司工作，就应该有固定收入但是年终奖是一种奖金，全年工作的超额劳动报酬。一般根据全年工作考核结果发放，具体数额灵活此外，“年终双薪”与“年终奖”不同。前者应单独作为月薪计算；国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复称，后者可以将奖金分摊到全年每个月，然后计算税额，年终双薪按月薪单独计算根据《关于调整个人取得一次性年终奖个人所得税计征办法的通知》，奖金可在税前平均分摊到全年各月。一般来说，“年终奖”的税额低于“年终双薪”的税额。员工收入越高，差异越明显。但是，“年终奖”最多只能一年计算发放一次，年终双薪是否与年终

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奖金属于劳动报酬范围，是劳动者工资的组成部分。尽管奖金的发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。1、判断年终奖的属性是解决案件的关键。一般来说，有的年终奖属于单位在年底对职工的一种奖励或福利，但有的年终奖属于工资的一种。如果属于后者，用人单位不发年终奖就是拖欠工资。《关于工资总额组成的规定》第四条规定：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第七条规定：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。由以上国家法律条文可见，年终奖是奖金的一种，也是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。2、如何理解年度奖金的发放范围是发放时在册的

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