一、劳动者的工伤待遇民事诉讼可以判罚吗?
按规定,工伤属于劳动争议,广义上的民事诉讼。根据《民事诉讼法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等的规定,工伤待遇争议的当事人要提起民事诉讼的,应当具备以下几个条件:
(1)起诉人是工伤待遇争议的直接利害关系人。工伤职工如为无民事行为能力人或限制民事行为能力人,无法行使诉讼权利时,可由其法定代理人或指定代理人参加诉讼。
(2)必须是经过劳动争议仲裁机关裁决后,不服裁决的。因为工伤待遇争议案件作为劳动争议案件的一种,法律规定其必须先进行仲裁,对仲裁结果不服的才能提起民事诉讼。当然,如果具备特定条件的,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
(3)必须有明确的被告。虽然当事人是对仲裁裁决不服提起的诉讼,但争议还是职工与用人单位之间的争议,所以被告方仍为用人单位或者职工。需要再一次指出的是,当事人不能把劳动争议仲裁委员会列为被告。
(4)必须有具体的诉讼请求和事实理由。当事人要明确通过民事诉讼,希望达到哪些目的。当事人必须把自己的诉讼请求—一地列明,对没有提出的诉讼请求,法院不会予以判决。另外,当事人还必须就自己提出的诉讼请求提供相应的证据。证据的提交一定要符合法律的有关现定。。
二、如何申请劳动仲裁
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
在劳动者受到了工伤之后是可以根据工伤保险条例的规定申请工伤认定的,并获得相应的工伤赔偿,工伤的认定是需要及时联系用人单位进行的,如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险是需要承担责任的,劳动者依法有权通过民事诉讼的方式来要求用人单位赔偿。
-
劳动者的工伤待遇民事诉讼可以判罚吗
372人看过
-
工伤待遇是民事诉讼吗?
74人看过
-
工伤待遇是民事诉讼吗?
198人看过
-
劳动者的工伤待遇怎么算
334人看过
-
劳动者的工伤待遇有哪些
189人看过
-
劳动者工伤有哪些待遇
99人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
工伤待遇是民事诉讼吗新疆在线咨询 2022-08-11工伤待遇它可以提起诉讼,也可以申请劳动仲裁。 1、在工作中受到伤害,一般的处理流程是:首先申请工伤认定,其次进行劳动能力鉴定,之后依据鉴定结论索赔,享受工伤待遇,工伤待遇由工伤保险基金支付,如果单位没有参加工伤保险,工伤赔偿由单位承担,标准和工伤待遇一样。 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定都是由劳动局负责,如果因为工伤问题发生纠纷,首先要申请劳动仲裁。对工伤认定结果不服或者对劳动仲裁结果不服,可以向
-
工伤待遇是民事诉讼还是劳动仲裁重庆在线咨询 2022-07-21工伤待遇它可以提起诉讼,也可以申请劳动仲裁。 1、在工作中受到伤害,一般的处理流程是:首先申请工伤认定,其次进行劳动能力鉴定,之后依据鉴定结论索赔,享受工伤待遇,工伤待遇由工伤保险基金支付,如果单位没有参加工伤保险,工伤赔偿由单位承担,标准和工伤待遇一样。 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定都是由劳动局负责,如果因为工伤问题发生纠纷,首先要申请劳动仲裁。对工伤认定结果不服或者对劳动仲裁结果不服,可以向
-
工伤劳动者可以享受哪些待遇辽宁在线咨询 2022-03-29工伤可以享受待遇:医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴,解除劳动合同时,可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。工伤金额需要依据工伤等级和缴费工资来计算。建议采取如下措施:1、单位不申请,你可自行申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。
-
上下班途中,遭遇机动车交通事故,劳动者可以享受工伤待遇和待遇吗?广东在线咨询 2022-04-161、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,则属于工伤,用人单位应当承担工伤赔偿责任; 2、在上下班途中,遭遇的交通事故属于本人主要责任,则不属于工伤,劳动者可以享受病假待遇; 3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(
-
怀孕可以享受劳动者的工资待遇吗天津在线咨询 2022-03-311、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数; 2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,