病假工资怎么算，病假可以请多久-法师兄

病假工资怎么算，病假可以请多久

来源：互联网时间： 2022-06-07 03:19:05 489 人看过

病假工资用人单位应当按照不低于劳动者标准工资的60％计算，但不能低于最低基本工资的80％。劳动者病假天数最长为24个月，实际请多久可以结合自身实际情况确定。

一、病假工资怎么算

用人单位应当按照不低于本人标准工资的60％支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80％。

标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

二、病假可以请多久

病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，也就是说医疗期最长可以达到24个月。

三、病假条怎么开

病假条可以由病房、门诊、急诊部门的负责人开。患者会有一个诊断证明书，如果需要在家休养一段时间，在处理这一栏中，可以要求医生写明休息多长时间。办理好费用后，统一在出入院处盖医院的医疗专用章。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条

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