给薪半天用年假如何抵扣-法师兄

给薪半天用年假如何抵扣

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 20:05:31 383 人看过

一、给薪半天用年假如何抵扣

有薪年假，指员工工作满1年后规定可以休的假;

放假，是指公司停电、特殊天气、没事做等情况给员工进行放假(无薪);

放了几天假，如果有足够的年假天数，就用年假天数补上。比如说放假了3天，当年可休年假是5在，那抵扣后就相当于没有放假(正常出勤了)，而年假就剩下2天了。

概念就是上面所说的，但是有薪年假抵放假是不合理。

二、年休假工资发放标准

《职工带薪年休假条例》：

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

年休假能否与其他假期折抵，请参阅《企业职工带薪年休假实施办法》的如下规定：

第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

第八条职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受下一年度的年休假。

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