为了更好地理解裁员,还有必要将裁员和组织萎缩(Organizationaldecline)、组织结构调整(Organizationalrestrctring)区别开。组织萎缩是由于经营等方面的原因而导致的企业组织的自然衰退,组织萎缩可能是最终导致裁员的原因,但是导致裁员的原因有很多,比如企业的联合、兼并、技术革新等。组织结构调整是指组织内部结构的改变,它可能导致裁员,也可能不导致裁员。比如人员没有减少,而组织的管理层减少了,这是组织结构调整,但不是裁员;或者组织结构的框架没有变动,而管理层的人员减少了,这是裁员,但不是组织结构调整。不过,更多情况下组织结构调整和组织裁员是相伴进行的(Bdros,1999)[ii]。
裁员还应与临时解聘(Layoff)区别开来,裁员和临时解聘的关系是母概念和子概念的关系。临时解聘是裁员的一种特例,它是指为了缩小组织规模,在短时间内大量解聘员工的一种手段,只是在解聘的时候向员工承诺,一旦组织境况好转他们还可以回来。如前所述,裁员是为了提高组织绩效而有意识地缩小组织的规模,然而缩小规模的手段并非临时解聘这一种,还包括撤销部门、减少工作岗位、压缩管理层级、摒弃过时设备等。另外,与临时解聘相并列的其它裁员手段还包括提前退休(Earlyretirementincentive)、冻结招聘(Hiringfreezes)、自愿离职(Volntaryretirement)等(Greenhalgh,Lawrence,&Stton,1988)[iii]。
裁员在汉语中也叫做减员,但是,它和另外一个具有中国特色的词“下岗”含义不同。下岗是中国现实背景下的一种更为独特的裁员方式。虽然一般将下岗和临时解聘看成对译词,但是,实际上二者是有区别的。中国的下岗是一种特殊的临时解聘(Layoff),它要求下岗者在一段时间内与组织仍保持劳动关系,是介于辞退(Firing)和雇佣(Hiring)之间的状态。北京市劳动局1998年7月22日下发的126号文件中,对下岗职工给出了精确的界定:“下岗职工指的是实行劳动合同制度以前参加工作,在原单位已没有工作岗位、没有与企业解除劳动关系、有就业要求、但还没有找到新工作的、具有本市城镇户口的职工”。在我国国有企业,与下岗并行的具有中国特色的其它裁员手段还有买断工龄、停薪留职、内部退养、“两不找”等。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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2022年有关裁员的基本概念甘肃在线咨询 2022-11-19裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
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重婚罪的基本概念?广东在线咨询 2022-06-26重婚罪是指有配偶或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。它包括两方面的内容 一是“有配偶而与他人结婚”,是指已经结婚的人,在婚姻关系存续期间,又与他人结婚 二是“明知他人有配偶而与之结婚”,指没有配偶的人,明知他人有配偶而与之结婚。 在第二种情况下当事人必须是“明知”,否则不构成此罪。
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股权冻结的基本概念西藏在线咨询 2021-11-24股权冻结是指限制股权所有者提取或转让其股权的强制措施。这种措施的主要目的是防止股权收益的不当流失。给上市公司内部利益造成的损失。在冻结股权的过程中,股权持有者的股东身份没有被否定。股东持有者也享有股票的收益权和其他权益。股权冻结是指人民法院在进行诉讼保全或强制执行时,不允许其提取或转移的强制措施。冻结股权主要是(收取股息或红利)和处分股权(股权转让或股权质押),防止股权收益不当流失,达到财产保全的