没有签劳务合同的员工自离有什么后果-法师兄

没有签劳务合同的员工自离有什么后果

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-02 17:32:56 328 人看过

一、没有签劳务合同的员工自离有什么后果

无劳务合同离职员工将面临如下风险：

薪资结算：有权利向雇主索取在职时应得的薪酬，若双方曾有口头协议，则需按照约定履行。

社保福利：即便无劳务合同，员工仍可享有社保待遇，雇主要为其缴交社保费用。

赔偿责任：如雇主未能签定劳务合同，侵犯员工权益，员工有权请求雇主承担相应赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、员工不签劳务合同，应该发工资吗

未签署劳动合同时，雇主仍需支付薪资。

若遇拖欠工资情况，劳动者应先与雇主沟通协商，如未能达成共识，可采用以下法律途径予以解决：

（1）向所在地劳动保障监察部门投诉反映；

（2）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，须注意应在争议发生六十日以内提交书面申请；

（3）通过司法程序处理。

具体而言，分为三种情况：一是劳动纠纷案件，经仲裁后任一方对结果不满，均可向法院提起诉讼；二是仲裁双方均同意，但仲裁裁决生效后，雇主拒不履行，劳动者可申请法院强制执行；三是劳务欠款类案件，可直接向法院提起民事诉讼。

值得强调的是，面对拖欠工资等侵权行为，切勿采取过激行为或暴力手段，务必依法维权。

否则，不仅无济于事，还可能触犯刑法承担相应责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

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