一、公司罚款50元可以投诉吗

若贵司毫无正当缘由地滥行罚款行为，劳动者可向劳动行政主管部门进行申诉；然而在某些特定情形下，若劳动者的言行举止违反了公司的相关规章制度，而这些规章制度的条款又与现行的法律法规相吻合，那么在这样的情况下，公司所实施的罚款手段将被视为有效。

实际上，作为劳动者在日常工作期间，亦有责任遵守公司依法制定的各项规章制度。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

二、公司处罚员工罚款合法吗

在遵守公司相关规章制度并确保其不与任何法律、法规相抵触的情况下，公司实施的罚款措施是合法的。

具体而言，此处所提到的“罚款”，其实是指公司在适当的情况下酌情从员工应得的薪水中扣除一定比例的金额。

每位进入公司的员工都有责任了解公司的规章制度，一旦员工违反此项规定，便需自行承担由此带来的后果。

需要强调的是，无论公司如何对员工进行罚款，其标准最高不得超出员工当月的薪水总额的20％。

同时，经过扣除罚款后剩下的薪酬也必须保证不低于政府部门设定的当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第六章　监督检查　　第七十三条　【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。\n县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。\n县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。