1、疑似职业病患者的劳动合同能否终止

单位不得终止确诊的疑似职业病患者的劳动合同

职业病防治法第49条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人，应当及时通知劳动者和用人单位。用人单位应当及时安排疑似职业病患者的诊断；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，与他们签订的劳动合同不得解除或终止

劳动合同法还明确规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未经特殊的岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，劳动合同应当延长至相应情况消失，即使劳动合同期满

因此，如果单位违法终止劳动合同，员工可以申请仲裁以维护自己的权益

如果能够提供更详细的信息，可以提供更准确的法律意见

II。在什么情况下劳动合同到期时不能终止

1。劳动合同期满，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，经职业健康检查合格后方可解除劳动合同。劳动合同期满，疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的，医学观察期结束，非职业病确诊后，方可解除劳动合同

3。劳动合同期满时，员工在本单位患职业病或因工负伤的，视伤残等级：一级至四级。如果员工因工负伤被认定为一级至四级伤残，保留劳动关系，员工离职。劳动合同期满不能解除；五级至六级应保留与用人单位的劳动关系，不得因劳动合同期满而终止合同。雇主应安排适当的工作，但工人可提议终止或终止劳动关系。劳动合同期满时，如果劳动者患病或非因工负伤且在规定的医疗期内，在正常情况下，劳动合同只能在法定医疗期结束后终止。如果在法定医疗期届满前治愈，合同也可以终止。劳动合同期满，女职工怀孕、分娩、哺乳的，一般情况下，用人单位只有在女职工哺乳期结束后，方可解除劳动合同。然而，如果女性员工违反计划生育政策，很难获得特殊的法律保护，司法实践中的大多数意见认为可以终止该政策。劳动合同期满，员工在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，只有在其退休时，合同才能终止。如果雇员在合同到期时已在雇主连续工作十年，并且雇员提议签订无固定期限劳动合同，雇主不能终止劳动关系，必须续签无固定期限劳动合同。当用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业重组并重新订立劳动合同时，如果员工在用人单位工作满十年且离法定退休年龄不足十年，且员工提议签订无期限劳动合同，雇主不能终止劳动关系，必须续签无期限劳动合同。劳动者连续签订两份固定期限劳动合同，不具备《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的情形，拟签订无固定期限劳动合同的，目前的主流意见是，雇主不能终止劳动关系，必须续签无固定期限劳动合同（注：实践中存在不同意见，除上海外，中国绝大多数地区都持这种意见）

10。基层工会专职主席、副主席、会员的劳动合同期限自任职之日起自动延长，延长期限与其任职期限相当；非专职董事长、副董事长、委员自任职之日起未履行的劳动合同期限短于其任期的，劳动合同期限自动延长至其任期届满。

疑似职业病员工的劳动合同能否终止？如果员工在签订劳动合同时隐瞒，雇主可以据此要求终止劳动合同。当疑似职业病患者需要终止劳动合同时，建议直接致电我们的在线律师