1、劳动合同可以终止多长时间
等待工作不会终止劳动关系,在此期间应支付生活费。如果劳动关系终止,应依法支付经济补偿
长期待业的公司不能终止劳动合同,因为员工的长期待业也是由公司造成的。基本上,该公司的经营状况很差。如果一个企业需要在一个经济周期内安排员工支付工资,而该员工也需要在一个经济周期内等待支付工资,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;工资支付期限超过一个月的,可以与劳动者协商降低工资支付标准,但不得低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位应当按照规定支付经济补偿金。雇主通常按如下方式终止劳动合同。用人单位无合法理由终止与劳动者的劳动关系或者支付经济补偿的。员工不具备《劳动合同法》第39条规定的情形。用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的非法终止劳动合同的行为,应当给予补偿,即每年工作2个月的工资。如果雇主与雇员之间的劳动关系符合《劳动合同法》第46条的规定,则雇主每年应支付一个月的劳动报酬;符合《劳动合同法》第四十条规定,未提前一个月通知劳动者的,应当另行支付一个月的工资作为代通知金。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿金或者提前通知。用人单位单方解除劳动合同(过失解雇)的,劳动者有下列情形之一的,用人单位应当提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。
,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职、徇私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效,有下列情形之一的,依法追究刑事责任:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同
(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同
(4)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外,劳动者不同意续签的
(6)根据本法第44条第4款和第5款终止劳动合同
(7)法律、行政法规规定的其他情形
-
劳动合同终止提前多久通知劳动者才可以终止劳动合同
185人看过
-
员工可以无故离职多长时间终止合同
201人看过
-
终止劳动合同后员工需要多长时间来劳动仲裁呢
366人看过
-
员工主动终止劳动合同必须提前多长时间通知
192人看过
-
临时工要求休假多长时间以终止合同
253人看过
-
员工应提前多长时间通知单位终止劳动合同
280人看过
劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
-
终止劳动关系后,多长时间可以申请劳动仲裁?台湾在线咨询 2021-11-08劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的,自中止时效消除之日起,仲裁时效期间继续计算。因对方同意履行义务而中断的,从中断开始,仲裁时效期间重新计算。
-
终止劳动合同后多长时间才能申请仲裁四川在线咨询 2023-07-08《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消
-
终止劳动合同多长时间提取住房公积金?重庆在线咨询 2022-08-01没有时间限制,只要你拿到公司出具的离职证明和公积金支取单就可以了,支取理由是离开本市与单位解除劳动合同后不再缴存公积金的第二个月可以申请提取住房公积金。
-
劳动仲裁多长时间终止争议山西在线咨询 2022-11-30劳动争议仲裁一年后申诉无效。 《劳动合同法实施条例》第三十七条,劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济
-
工厂终止合同多长时间可离职云南在线咨询 2023-06-28劳动者自动离职,属于旷工行为,用人单位可以依据公司的规章制度连续旷工5天或15天不等的天数,以此与劳动者解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度,给用人单位造成直接经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担。一般情况下,自动离职后即可以找工作。但与原企业签订了保密协议和竞业协议的则受限制。签保密协议的不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作,也不能将在原单位知道的信息外传,否则构成不正当竞争,要承