1、劳动合同可以终止多长时间

等待工作不会终止劳动关系，在此期间应支付生活费。如果劳动关系终止，应依法支付经济补偿

长期待业的公司不能终止劳动合同，因为员工的长期待业也是由公司造成的。基本上，该公司的经营状况很差。如果一个企业需要在一个经济周期内安排员工支付工资，而该员工也需要在一个经济周期内等待支付工资，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；工资支付期限超过一个月的，可以与劳动者协商降低工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准的70%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位应当按照规定支付经济补偿金。雇主通常按如下方式终止劳动合同。用人单位无合法理由终止与劳动者的劳动关系或者支付经济补偿的。员工不具备《劳动合同法》第39条规定的情形。用人单位的行为属于《劳动合同法》第87条规定的非法终止劳动合同的行为，应当给予补偿，即每年工作2个月的工资。如果雇主与雇员之间的劳动关系符合《劳动合同法》第46条的规定，则雇主每年应支付一个月的劳动报酬；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，应当另行支付一个月的工资作为代通知金。劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿金或者提前通知。用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）的，劳动者有下列情形之一的，用人单位应当提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。

，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合录用条件的

（2）严重违反用人单位规章制度的

（3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效，有下列情形之一的，依法追究刑事责任：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同

（4）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（6）根据本法第44条第4款和第5款终止劳动合同

（7）法律、行政法规规定的其他情形