续签劳动合同是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。
一、用人单位在续订劳动合同时注意哪些事项
用人单位在续订劳动合同时注意的事项:
1、续订劳动合同必须经双方当事人协商同意,遵循平等、自愿、协商一致的原则;
2、在特定条件下劳动合同应当续定固定劳动合同的,劳动合同期满后因用人单位的原因未办理终止的,视为续订劳动合同;
3、续签劳动合同不得降低待遇。
二、签订的合同到期了还有效吗
签订的合同到期后是否还有效,需要根据合同的类型决定:
1、如果是附生效期限的合同,期限届至时合同生效,自期限届满时失效;
2、如果是租赁合同到期,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,普通合同期限届满合同约定的权利义务关系终止。
一、续签劳动合同的注意事项如下:
1、劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同;
2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级,要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同;
3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同;
4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同;
5、企业与员工续签劳动合同,无论期限多少,都不得约定试用期。
二、劳动合同续签通知书的模板如下:
劳动合同续签通知书
公司与___员工于___年___月___日签订的劳动合同期限将于___年___月___日届满,
公司决定继续与__员工续签劳动合同,
如同意续签合同,请于__月___日___时办理续签劳动合同手续。
如不同意续签合同,请于___月____日前以书面方式答复公司。
通知方:__
__年__月__日
综上所述,如果当事人签署的是附生效期限的合同,自期限届满时失效,但是如果是租赁合同,可根据自身意愿决定是否续约。另外对于劳动合同期满,用人单位与劳动者同意续延劳动关系的,应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。
三、合同到期不续签可以提前一个月终止合同吗
一般情况下,用人单位不用提前30天通知劳动者,但是劳动者如需续签,一般需提前一个月通知用人单位。劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成的,视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者,应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么公司只提前一周通知是违约了,应按照约定支付你违约金(代通金),一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。
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