劳动仲裁的相关案件材料-法师兄

劳动仲裁的相关案件材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 06:22:15 76 人看过

一、劳动仲裁的相关案件材料

劳动仲裁的相关案件材料如下：

1．劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

2．申请人身份证明及复印件；

3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；

4．被申请人工商注册信息资料；

5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；

6．《提交证据材料清单》一式两份。

二、申请劳动仲裁大概要多久

劳动仲裁大概需要四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的流程是：

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5．调解；

6．调解不成，裁决。

三、劳动仲裁可以撤诉吗

劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解达成了和解协议，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的；另一方可以向调解组织申请调解。

《劳动争议调解仲裁法》第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条

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关于劳动仲裁案件的调查笔录

劳动仲裁案件调查笔录调查笔录调查时间：年月日时分至时分调查地点：调查人：记录人：被调查人姓名：性别：年龄：职务：工作单位：电话：邮编：住(地)址：调查情况(问、答或观察情况)：被调查人签名：年月日调查人签名：年月日《调查笔录》说明一、文书依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十一条仲裁委员会依法调查取证时，有关组织和个人应当协助配合。二、文书使用范围及解决的问题本文书是仲裁人员在审理案件过程中，依法向有关知情人员或单位进行调查作记录时使用的文书。三、文书填写要求及注意事项1.为保证笔录的真实性、合法性，记录完毕，应交被调查人阅读(或念给被调查人听)，如发现有错记、漏记，应当面纠正、补记，经校阅无误，应当由被调查人在笔录的每一页下方签名，最后一页除签名外还要注明日期、时间。2.调查笔录本页不够用时，可接用专用笔录纸记录。

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写劳动仲裁书要带什么材料，有没有相关的法律规定

劳动仲裁申请的材料：1、申请人身份证明及复印件；2、被申请人工商注册信息资料；3、有委托代理人的，提交授权委托书和委托代理人的身份证复印件；4、劳动仲裁申请书；5、相关证据材料。《劳动争议调解仲裁法》规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定

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劳动仲裁确定劳动关系资料

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劳动仲裁案件的特点

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。1、审理时限短；2、专业化高；劳动争议仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：（一）曾任审判员的；（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；（四）律师执业满三年的。3、是一种准司法；4、是一种介于行政与司法之间的一种解决纠纷的方式。5、劳动争议仲裁不收取费用，且一般可以申请法律援助。一、仲裁委员会对组成人员的要求仲裁员应当符合下列条件：①从事仲裁工作满8年的；②从事律师工作满8年的；③曾任审判员满8年的；④从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；⑤具有法律知识，从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或具有同等专业水平的。仲裁委员会根据不同专业设置仲裁员名册，便于当事人挑选仲裁员。平时仲裁委

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北京关于审理劳动仲裁案件

北京劳动仲裁的程序如下：1、书面申请劳动仲裁；2、劳动争议仲裁委员会受理，并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由；3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人；4、被申请人提交答辩书；5、劳动争议仲裁委员会将答辩书副本送达申请人；6、开庭；7、裁决。一、劳动合同到期后公司不续签也不支付补偿金怎么申请劳动仲裁？1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关

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劳动仲裁案件激增无关免费

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申请劳动仲裁需要哪些证据和材料,相关法律规定

一、申请劳动仲裁需要哪些证据和材料申请劳动仲裁需要提供的材料和证据包括申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条等。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本

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确认劳动关系的劳动仲裁所涉及的相关问题。

根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立，以订立劳动合同为主要标志，但是在实践中出现了很多用人单位用工不与劳动者订立劳动合同的现象。于是又产生了所谓的事实劳动关系、劳务关系，相对立的各种关系。《劳动合同法》出台后，调整了《劳动法》的有关规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”也就是说，引起劳动关系产生的基本事实是用工，而不是订立劳动合同。也就是说，自2008年1月1日《劳动合同法》实行以后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。在劳动者与用人单位双方没有签订劳动合同的情况下，无论劳动者工作的时间长短，判断双方是否已经建立事实劳动关系，就要看双方是否已经建立了用工关系，而进一步判断劳动者与用人单位是否建立用工关系，则必须具备的三个要素；劳动者已成为用人单位的成员

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如何写好劳动仲裁材料

1、劳动争议申诉书申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》一式三份，其中两份提交仲裁委，一份由申请人留存。2、用人单位的工商登记资料3、劳动者的身份证复印件4、证据资料劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。劳动者申请劳动仲裁材料劳动者申请劳动仲裁需提交以下证据材料：1．劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2．劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3．申请人身份证复印件1份（新一代身份证请复印双面）；4．授权委托书原件1份（根据不同的授权委托情况提交；授权委托书需明确委托事项和代理权限）；5．受委托人身份证明或资格证明复印

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劳动仲裁强制执行材料

在劳动争议案件中，经常会碰到让劳动者恼火的事情：经过劳动仲裁，有了仲裁的裁定，规定应当在多少日内用人单位必须履行裁定或判决的结果。然而在裁定生效后(劳动仲裁裁定送达后15天内，当事人不向法院提出起诉，劳动仲裁裁定即生效)单位却拒不履行，劳动者该如何维护和兑现仲裁裁定和法院判决赋予您的权利呢?那就是司法中的另一个程序——向法院申请强制执行。首先应向被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院申请执行，申请执行时向人民法院提交执行申请书、生效法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料，人民法院的立案机构对符合条件的执行案件，应在七日内审查立案，并移送执行机构;对不符合条件的执行案件，应当在七日内裁定不予受理。执行机构在接受移送后，应当在三日内向被执行人发出执行通知，责令被执行人履行生效法律文书确定的义务，并承担迟延履行期间的债务利息或迟延履行金;逾期仍不履行的，依法强制执行。人民法院执行案件，一般

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劳动仲裁案件的立案条件是怎样的，需要提交哪一些材料

一、劳动仲裁案件的立案条件是怎样的，需要提交哪一些材料劳动仲裁案件的立案条件是：1．申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2．有明确的被申请人；3．有具体的申请请求和事实理由；4．属于劳动争议仲裁委员会受理范围。实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、没签劳动合同，申请劳动仲裁需要些什么材料没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。《中华人民共和国

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