根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者可以协商解除劳动合同。只要劳动者达成一致意见,就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体,只要双方达成协议,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定。但是,如果劳动者提出提前解除劳动合同,即劳动者提出的,用人单位不得支付经济补偿。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以协商解除劳动合同。只要劳动者达成一致意见，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体，只要双方达成协议，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定。但是，如果劳动者提出提前解除劳动合同，即劳动者提出的，用人单位不得支付经济补偿。

【 劳 动 法 规 定 】 能 否 协 商 解 除 劳 动 合 同 ？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以协商解除。双方当事人可以协商一致，解除劳动合同。另外，如果用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，用人单位未依照劳动合同法规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，按照法律规定，双方当事人可以协商解除劳动合同。

根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者可以协商解除劳动合同。只要劳动者达成一致意见,就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体,只要双方达成协议,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定。但是,如果劳动者提出提前解除劳动合同,即劳动者提出的,用人单位不得支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以协商解除。双方当事人可以协商一致,解除劳动合同。另外,如果用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依照劳动合同法规定为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,按照法律规定,双方当事人可以协商解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。