根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者可以协商解除劳动合同。只要劳动者达成一致意见,就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体,只要双方达成协议,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定。但是,如果劳动者提出提前解除劳动合同,即劳动者提出的,用人单位不得支付经济补偿。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以协商解除劳动合同。只要劳动者达成一致意见，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体，只要双方达成协议，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定。但是，如果劳动者提出提前解除劳动合同，即劳动者提出的，用人单位不得支付经济补偿。
【 劳 动 法 规 定 】 能 否 协 商 解 除 劳 动 合 同 ？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以协商解除。双方当事人可以协商一致，解除劳动合同。另外，如果用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，《劳动合同法》规定，用人单位未依照劳动合同法规定为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，按照法律规定，双方当事人可以协商解除劳动合同。
根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者可以协商解除劳动合同。只要劳动者达成一致意见,就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体,只要双方达成协议,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定。但是,如果劳动者提出提前解除劳动合同,即劳动者提出的,用人单位不得支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以协商解除。双方当事人可以协商一致,解除劳动合同。另外,如果用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时,根据《劳动合同法》的规定,用人单位未依照劳动合同法规定为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此,按照法律规定,双方当事人可以协商解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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合同终止是否可以通过口头协商解除劳动合同是。尽管口头同意的风险很高，协商解除劳动合同可以口头方式协商解除劳动合同的流程：责任部门：人力资源部参与部门：用人部门财务部：双方在自愿平等协商的基础上达成协议。通知工会：公司人事部门将解除劳动合同的原因通知工会，工会提出意见，研究工会意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。办理工作交接，公司人力资源部安排相关人员办理工作交接。工资及经济补偿结算：员工完成工作交接后，由财务部结算支付员工工资；如果公司提出终止合同，还应结算并支付员工的经济补偿金。劳动合同终止：完成上述流程后，经双方同意终止劳动合同7。当解除劳动合同的决定送达对方（工人）时，可以直接送达（特快专递或特快专递），甚至可以在报纸上刊登和公告。如有必要，可考虑通过公证处理上述交付事宜，以确保交付无误8。签发离职证明：解除劳动合同时，人事部应签发解除劳动合同证明，并为职工办理档案和社会保险关系转移手2023-05-07458人看过 -
解除劳动合同《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同当事人协商解除劳动合同后是否有经济补偿金，重要的是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出，劳动者与使用者协商解除劳动合同，使用者不需要支付经济补偿金。在某些情况下，劳动者自愿跳槽，与使用者协商解除劳动合同时，劳动者一般不失业，或者准备失业，要求使用者支付经济补偿是不合理的，因此《劳动合同法》对协商解除劳动合同时，给予经济补偿的条件有一定的限制。协商解除劳动合同需要注意些什么？协商解除劳动合同主要是应注意解除劳动合同要有协议，同时要明确解除合同的类型，必须明确是哪一方提出的，对于解除协议中要明确双方的义务。1、谨防“协商解除无协议”。协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协2023-08-06154人看过 -
解除劳动合同《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同当事人协商解除劳动合同后是否有经济补偿金，重要的是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出，劳动者与使用者协商解除劳动合同，使用者不需要支付经济补偿金。在某些情况下，劳动者自愿跳槽，与使用者协商解除劳动合同时，劳动者一般不失业，或者准备失业，要求使用者支付经济补偿是不合理的，因此《劳动合同法》对协商解除劳动合同时，给予经济补偿的条件有一定的限制。协商解除劳动合同需要注意些什么？协商解除劳动合同主要是应注意解除劳动合同要有协议，同时要明确解除合同的类型，必须明确是哪一方提出的，对于解除协议中要明确双方的义务。1、谨防“协商解除无协议”。协商解除劳动合同，是需要双方协商同意的，如果协商解除无协2023-08-06326人看过 -
解除劳动合同一、提出解除劳动合同的主体如果是用人单位提出并协商一致解除的，则需要支付经济补偿金，但如果是劳动者提出的，则无需支付经济补偿金。二、劳动合同解除时间确定具体的解除日期对于避免争议较有意义。三、五险一金缴纳的截止日期工资是结算到合同解除之日，五险一金可不是。四、经济补偿金是否需支付以及支付多少经济补偿金是离职时发生争议最多的问题，且也是金额最大的项目，应予以特别、单独的说明。五、除经济补偿金外，其它所应支付费用明细1、工资结算至离职之日数额、相应的未报销费用、奖金、其他未结算的款项；2、年休假待遇。之所以特别强调，是因为在实践中，劳动合同协商解除时年休假待遇一般都是还来不及享受的，并且年休假已享受的情况，由用人单位举证。所以对于年休假待遇，应在协议中予以明确，不留手尾；3、欠单位的未结算借款、预支款等。六、经济补偿金及相应应税款项的纳税七、向用人单位及关联公司的权利主张如果有关联单位的，还要2023-07-2676人看过
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解除劳动合同协商解除劳动合同的条件是：1、解除的劳动合同是依法成立的有效劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须在解除的劳动合同依法生效后，在全部履行之前；3、在双方自愿平等协商的基础上达成协议，不受劳动合同约定的终止条件的限制。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。协商解除劳动合同的流程协商解除劳动合同的流程具体如下：1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合2023-08-07129人看过 -
劳动者用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定，协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。用人单位与劳动者解除劳动合同需支付经济补偿的情形《劳动合同法》第四十六条经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳2023-07-03250人看过
保险费是指当投保人参加保险时，根据其投保时所订的保险费率，向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失，或人身保险中人身发生意外时，保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
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协商能否解除劳动合同湖北在线咨询 2023-06-29任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说； 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利； 3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕，已无解除的必要； 4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协 -
劳动合同双方协商一致能否解除劳动合同海南在线咨询 2023-08-25经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方，并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。 经协商同意解除劳动合同的，双方应签订《解除劳动合同协议书》；同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。 -
协商解除劳动合同能否要求赔偿甘肃在线咨询 2021-10-01《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同当事人协商解除劳动合同后是否有经济补偿金，重要的是劳动者还是用人单位提出解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出并与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者提出，劳动者与使用者协商解除劳动合同，使用者不需要支付经济补偿金。在某些情况下，劳动者自愿跳槽，与使用者协商解 -
协商解除劳动合同能否要求赔偿？贵州在线咨询 2022-05-11双方协商解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同（协商解除、劳动者提出、非过失 -
劳动者能否可以提起协商解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-06-101、可以提起协商解除劳动合同。 2、劳动者提出协商解除，只要协商一致，就可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的，也就是劳动者提出的，用人单位可以不支付经济补偿。
