机关事业单位病假制度具体是怎样的-法师兄

机关事业单位病假制度具体是怎样的

来源：互联网时间： 2023-06-22 14:23:58 116 人看过

国家对机关事业单位工作人员请病假的规定如下：

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的

时限。

第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。

事业单位的明显特征为中心、会、所、站、大队等字词结尾，例如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位以及普通事业单位。普通事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位、自收自支事业单位。参公改革之后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招考中招考。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

产假
机关事业单位产假规定度假的范围有哪些？

各单位统一标准为98天。规定如下：女职工享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月流产的，享受42天产假。机关事业单位产假规定是什么一、一般规定《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、具体看该地区有无奖励假规定。譬如，《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七条

2023-08-08

436人看过
合同期限
2022机关事业单位生病请假天天怎么算?

一、2022机关事业单位生病请假天天怎么算?1、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。2、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；3、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，事业单位请假制度2018年规定其病假在6个月以内的，原工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%-15%，但最多不得超过本人原工资数额。（三）机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

2023-03-24

487人看过
合同期限
聘用合同的具体制度体现事业单位的性质和特点

聘用合同是按照国家规定订立的合同，双方当事人订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。聘用合同的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。例如关于事业单位聘用人员程序的规定，明确规定聘用人员要经过公布空缺岗位及职责、聘用条件、工资待遇、由聘用组织进行考试或考核、事业单位负责人集体讨论审定等程序；关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同、以及不得解除聘用合同的条件；受聘人员解除聘用合同的条件等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。综上所述，聘用合同制度作为事业单位用人制度改革的基本形式，标志着我国事业单位人事管理由完全的行政管理方式向契约管理方式的转型。随着聘用合同制度的推行，必将激发广大专业技术人员工作的积极性，以迎接我国加入WTO后世界人才竞争的挑战。同时，也应当看到目前试行中的聘用合同制度仍带有改革过程中的过渡色彩，其各项具体制度

2023-03-12

372人看过
休假
公务员、事业单位年休假制度

《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》规定：年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天;年休假知识延伸：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳

2023-05-01

260人看过

病假
机关事业单位病假规定的一些相关事项有哪些？

病假规定(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。(三)工作人员病假期间工资待遇1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%;(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;

2023-02-17

280人看过
养老保险
机关事业单位养老保险制度的最新消息是什么

机关事业单位养老保险制度最新消息机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，单位和个人都开始缴费，并实行与缴费相挂钩的养老金待遇计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾，形成与城镇职工和城乡居民基本养老保险并行的制度平台，可相互衔接，从而构建起完整的城乡养老保险制度体系。一是机关与事业单位同步改革，避免单独改革事业单位引发的攀比。二是职业年金与基本养老保险制度同步建立，形成多层次的保障体系，在优化保障体系结构的同时保持待遇水平总体不降低。三是养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费。四是待遇确定机制与调整机制同步完善，退休待遇计发办法突出体现多缴多得，今后待遇调整要综合考虑经济发展、物价水平、工资增长等因素，并与企业退休人员等群体统筹安排，体现再分配，更加注重公平的原则。五是改革在全国范围同步实施，不再搞局部试点，防止地

2023-05-30

224人看过
病假
机关事业单位病假期间工资待遇是如何规定的

机关事业单位病假期间工资待遇，若是在事业单位中实行聘用制的工作人员，在病假期间的工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。国家对产假的规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的

2023-06-16

309人看过
营业执照
机关单位绿色采购制度

为了确保环境标志产品认证工作的缜密性和严谨性，环境标志认证部门在认证操作过程中要严格按照认证程序，科学公正地做好认证工作，环境标志产品认证工作要公开透明，接受社会监督。一、运输公司进项发票主要包括哪些运输公司进项发票主要包括加油费，通行费，维修费，购进车辆的进项税额等内容。增值税中列计进项税额的发票叫做进项发票。纳税人购进货物或者接受应税劳务，所支付或者负担的增值税额为进项税额。进项税额抵扣途径有：1、从销售方取得的增值税专用发票上注明的增值税额；2、从海关取得的完税凭证上注明的增值税额；3、购进农产品，除取得增值税专用发票或者海关进口增值税专用缴款书外，按照农产品收购发票或者销售发票上注明的农产品买价和13%的扣除率计算的进项税额‘4、购进或者销售货物以及在生产经营过程中支付运输费用的，按照运输费用结算单据上注明的运输费用金额和7%的扣除率计算的进项税额。增值税进项发票的认证在税务机关的

2023-06-28

221人看过

休假
国家党政机关、人民团体和事业单位年休假安排具体内容

国家党政机关、人民团体和事业单位年休假(一)各级党政机关，人民团体和事业单位，可根据实际情况安排职工休假。1.确定职工休假天数时，要根据工作任务和多数人员的资历岗位等不同情况，有所区别，最多不能超过两周。2.各级党政机关，人民团体和事业单位职工休假的具体实施办法，由省，自治区，直辖市和各部门制定，并分别报中央组织部，人事部备案。延伸阅读：2012年法定节假日安排通知2012年元旦放假的通知范文

2023-06-05

448人看过
丧葬费
机关事业单位丧葬费怎样算

丧葬费＝受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月丧葬费应当一次性支付。丧葬费按定额化计算赔偿，不考虑受害人生前的收入、身份等。各地丧葬费标准不同，一般是一次性死亡时上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。不过有的地方为了推行殡葬改革，需要提供火化证明才能申领丧葬费。但是，由于各地经济水平的不同，如果家人办理后事时所花费的钱财已经超过了加害人所给的6个月的受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，那么，加害人那一方是可以不用赔偿超出部分的，所以家属这一点要特别注意。一、丧葬费领取所需材料1、死亡注销证明（死者生前户口所在地派出所出具）；2、企业退休人员死亡申报表（社保所提供，死亡待遇领取人要与领取人身份证一致，社保所提供的证明必须注明领取待遇者及其死亡者的关系）；3、火化证（由民政局或殡仪馆提供），非火化区的，由民政办出具非火化区证明；四是领取人的身份证正反面复印件。《工伤保险条例

2023-02-19

79人看过
年假
机关事业单位年假政策天数

根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限，不同的假期安排如下：满1年不满5年的工作人员每年的假期为3天，满5年不满10年的为7天，满10年不满20年的为10天，满20年不满30年的为15天。根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限来确定不同的假期安排：对于工作时间满1年但不满5年的人员，每年的假期应为3天。2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天。3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天。4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天。国家公务员年休假规定《国家公务员年休假规定》是一项关于国家公务员年休假的法律规定，旨在保障公务员的合法权益，促进其身心健康，提高工作效率，加强廉政建设，促进社会和谐稳定。该规定明确了公务员年休假的适用范围、年休假天数、年休假期间的工资待遇、年休假管理等事项，同时规定了公务员在年休假期间的工作安排、年

2023-09-11

186人看过
刑事诉讼法
刑事案件单位回避制度是怎样的？

一、刑事案件单位回避制度是怎样的?刑事案件单位回避制度是和案件有关联影响案件公正公平审理的人员或者企业机构组织等，应该回避，不能参与到案件中来。因为法律案件的公平公正处理是依法治国的重要准则。刑事诉讼法回避制度自古代以来便存在，只是现代法律将其明确规定到法律条例中来。根据近现代西方历史中的思想，人生而平等，每个人都拥有享受幸福的权利，那么自然每个人也应当享有司法公正的权利。在我国，刑事诉讼法回避制度适用的范围也很广泛，在案件审理过程中参与案件各个环节的公职人员，诸如法官、警察甚至记录人员等，所有可能会妨碍影响到判决公正的人员都不能参与到诉讼中来。刑事诉讼法回避制度实行的目的保障刑事案件的公正审判这是刑事诉讼法回避制度的最与案件有关的一些人员，重要的作用。公检法人员只有在全面了解到事实真相的基础上，才能依法审理和审判案件。犯罪者应得到应有的惩罚和付出相应的代价。无罪的人不应该被误判，还无罪者

2023-06-04

231人看过

病假
请病假的相关具体事宜

工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管部门审核批准。1、病假工资每月按21．5天折算，折算后的尾数四舍五入。2、本规定中所指的基本工资，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和；机关工人指岗位工资、技术等级（职务）工资之和；事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。4、工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。5、工作人员病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作；身体恢复后在两个月内能够坚持正常工作，以后再休病假的，其病假时间可以重新计算；两个月内不能坚持正常工作且又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间累计计算。6、工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。7、工作人员在病假期间可继续享受除奖金和岗位性津帖以外的其它津（补）贴

2023-03-19

358人看过
事业单位改制
企、事业单位改制的具体报批材料

1、基层单位向主管部门(镇)申请转企改制报告;2、主管部门(镇)向市发改委申请转企改制报告(红头文件);3、改制方案;4、改制会办纪要;5、经批准的资产剥离、核销清单及其它改制成本;6、国资(或集体资产管理)部门的资产确认书;7、债权、债务处置协议书;8、土地、房屋租赁协议书;9、净资产转让金收缴凭证(或缴款协议);10、首次股东会决议;11、首次董事会决议;12、企、事业单位改制情况登记表(市发改委体改科领取)13、股东名单及出资份额、董事会、监事会成员名单;14、公司章程(如个人独资或国有独资无需公司章程);15、资产评估报告;16、和改制相关的其它材料。

2023-06-09

322人看过