劳动合同阴阳可以起诉么-法师兄

劳动合同阴阳可以起诉么

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 17:55:14 302 人看过

劳动合同阴阳合同是能起诉的，阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立的两份以上内容有所差异的合同，一般会存在用合法形式掩盖非法目的的情形。起诉的条件分别有：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；存在明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

阴阳劳动合同有效吗？

阴阳合同中的阳合同属于无效合同，阴合同可能有效可能无效，根据具体情况分析。一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”无法体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合法，同样受到法律保护。

如果利用“阴阳合同”实施违法行为，或者以合法的形式掩盖违法的目的，则不仅“阳合同”无效，“阴合同”也因内容违法而无效。

《民事诉讼法》第一百一十九条

起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

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阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。其效力也要具体分析。就目前劳动争议中发生的阴阳合同看，一般有两种：其一、“阳”合同约定的标准优于“阴”合同。签订此类劳动合同的，往往是急于找到工作的劳动者。企业与其签订的“阳”合同，往往是用来应对劳动部门监督检查，而实际是按标准远低于“阳”合同的“阴”合同履行。比如，“阳”合同约定的工资标准符合国家规定，但“阴”合同的工资标准低于本市的最低标准。其二、“阴”合同约定的标准高于“阳”合同，签订此类劳动合同的，往往是“利益兼得”的劳动者。签订阴阳劳动合同，从根本上来说，是对职工权益的一种侵害。因为当事双方一旦发生争议对簿公堂，

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