广东酝酿今年再度调高最低工资标准，目前正征询各地意见，初定涨幅为18%。其中东莞计划将涨幅控制在15.6%，考虑企业需要缓冲期来应对，新标准可能在年中执行。官方称，提高工资待遇是必然趋势，企业必须尽快转型。不过，有受访的港商表示，调升最低工资将会加重厂家的负担，春节后可能出现改革开放后最大港企退出潮，预料三五年内倒闭工厂或达两三成。

让劳方分享成果加薪料成趋势

大部分受访港商表示可以理性接受。**国际有限公司总经理庄*瑜表示，赞同提高最低工资，也让劳方分享经济成果，至于消化成本主要是企业要加强内部管理。从事五金行业的朱*康认为，对公司影响不大，因为人力成本所占比例很低。

龙昌国际控股有限公司主席梁-麟表示，其公司并不介意，因为大部分企业工资都超过最低工资标准。提薪对大家都好，既可以拉动内需增加消费，带动企业生产，又可以吸引更多优秀的工人。

香港电器制造业协会副理事长廖*辉博士表示，对提薪没有意见，因为现在企业已经不是靠这个留住工人。对工人好点，比如往返巴士接送、改善饭堂和住宿等，增加工人的归属感。“这样可以提高工人的生产效率，收益超过投入成本。”

港商称尚可接受但需要缓冲期

中山大学港澳珠三角研究中心林江教授表示，若最低工资标准再度上调18%，对改善国民二次收入分配和建设幸福广东有帮助。如不调高，政府所面临的来自低收入者压力也很大。但连续上调，对部分企业来说是难以承受的。

梁-麟建议，政府出台政策应趁早，最好在年底或一月初，因为公司订单周期为一年，一般在年初就已经和客户定好价格。提前透露消息，才有时间和客户沟通，让客户接受人力成本增加的事实。如果是年中突然增加，该成本就无法转移给客户，就只能从企业利润中消化掉。

不过，对港商梁先生来说，该消息不太好，因为他是用工大户，“都不敢招工了，因为不光新增人员要加薪，老员工也要加薪，否则留不住老工人。”**人汇利集团董事长林*方也表示，问题不在于提高最低工资，没人会按照最低标准来给工人支付工资了；问题在于，不应连续两年上调，深圳市2010年增幅22.2%，如果今年还是这样的幅度就比较难接受。

加薪增加成本影响港企经营

廖*辉也表示担忧，突然提高最低工资会让企业现有订单陷入亏损，甚至可能造成有的工厂倒闭。也可能对东莞造成影响，导致订单转移到柬埔寨、印度或马来西亚等地。有好多港商就有单不敢接，受不了就自然淘汰，预计三至五年内将有20%工厂倒闭。

林*方也认为，如成本继续增加，预计在年后，珠三角港企将遭遇改革开放以来最大的退出潮，近三成企业面临倒闭。去年港企面临人民币升值和出口收缩，部分企业利润比2009年少了七成至八成，出现负利润的中小企业较多，“主要是一些出口和附加值不高的工厂会倒闭，这些厂的毛利润基本不超过10%。”