劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
一、保安公司拖欠工资没签合同怎么办
依据相关法律的规定,用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、公司没签合同要去法院起诉能在哪个途径
对于劳动纠纷,按照我国法律的相关规定,必须要劳动仲裁前置,即只能先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的才能再到法院起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同,劳动者又该如何维护自己的合法权益?在用人单位与劳动者没有签订劳动合同而又发生劳动纠纷时,首先劳动者要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡等等,然后可以到用人单位注册所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位要在一个月内与劳动者签订劳动合同,在单位工作超过一个月不满一年的,劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。所以,职工在入职一个月内可以要求与用人单位签订劳动合同,如果发生劳动争议,劳动者可以去申请劳动仲裁,并要求相应的补偿。
三、公司辞退,劳动者没有休年假要怎么赔偿
公司辞退,劳动者未休年假的,用人单位可以依法将年假折合为工资支付给劳动者。
劳动者依法休完假日后,才可以解除劳动关系。用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付赔偿金的,劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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签订了劳动合同,但是公司没有给我买保险,这样的劳动合同是否有效陕西在线咨询 2022-01-24如果有单位已为该员工办理了社保,这样做是可以的,前提是该单位需要员工提供原单位为其办理社保的证明文件,或者该员工手写承认自己已在其他单位办理社保,申请在本公司放弃办理社保的书面文件。同时,我国不承认双重劳动关系。我国劳动法虽然没有具体条款规定一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系,但劳动法规定的调整范围、建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款是主张一个劳动者只能与一个
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没有签劳动合同, 但是有入职声明, 但是公司没有给我买保险是否违法上海在线咨询 2022-02-13劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者依法购买社保,劳动双方没有签订劳动合同,入职声明如果不违法是有效的,劳动者是可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,要求用人单位补缴社保,劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形
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公司没有签劳动合同, 但是交了社保, 但是我现在公司给我交了社保吗江苏在线咨询 2022-05-061、用人单位未签署劳动合同,应支付你11个月工资的未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金,前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、未上社保可