辞退员工是可以主张经济补偿的。
按照规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
个体工商户辞退员工需要赔偿吗
个体工商户辞退员工需要赔偿,相关规定如下:
1、个体工商户辞退员工,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
1、在试用期内被证明不符合录用条件;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
3、严重失职,对用人单位利益造成重大损害;
4、被依法追究刑事责任。
以下情形下不能辞退员工:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据:《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
个体工商户辞退员工补贴怎样去领?
371人看过
-
个体工商户辞退员工应当怎么补偿
227人看过
-
个体户辞退员工有补偿吗
293人看过
-
个体工商户辞退员工需要赔偿吗
138人看过
-
个体工商户如何处理员工补贴问题
488人看过
-
个体户辞退员工不补偿可以吗
164人看过
个体工商户是指有经营能力,且从事工商业经营,经工商行政管理部门依法登记的自然人。有经营能力的公民,依照本条例规定经工商行政管理部门登记,从事工商业经营的,为个体工商户。个体工商户可以个人经营,也可以家庭经营。个体工商户的合法权益受法律保护,... 更多>
-
个体工商户辞退员工怎么领取补偿金?贵州在线咨询 2021-12-10个体户不签劳动合同,无低薪制度,被解雇后,劳动者应当向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求用人单位自未签订劳动合同第二个月起的双倍工资,最多为11个月。用人单位解除劳动合同通常如下:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有法律理由,也没有支付经济补偿,劳动者没有劳动合同法第三十九条规定,用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同,应当支付赔偿金,即每年工作两个月;2、
-
个体工商户被员工辞退要怎样赔偿台湾在线咨询 2021-12-10个体户不签劳动合同,无低薪制度,被解雇后,劳动者应当向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,并要求用人单位自未签订劳动合同第二个月起的双倍工资,最多为11个月。用人单位解除劳动合同通常如下:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有法律理由,也没有支付经济补偿,劳动者没有劳动合同法第三十九条规定,用人单位行为属于劳动合同法第八十七条规定的非法解除劳动合同,应当支付赔偿金,即每年工作两个月;2、
-
-
个体工商户补贴政策宁夏在线咨询 2022-06-08各地方不 一,以青岛市为例,对于2011年10月1日—2015年6月23日期间创办创业实体的,一次性创业补贴标准为5000元;对于2015年6月23日以后创办创业实体的,一次性创业补贴标准为1万元。
-