豁免租赁合同是指在租赁过程中，双方当事人对一定的行为不承担责任的合同条款。其性质属于免责条款，由合同当事人协商订立，在不违反法律强制性规定的前提下，具有法律效力。

一、合同保证金能退吗？

保证金的退还可以由合同当事人协商决定。合同保证金一般有三种类型：商业合同的保证金，如果合同条款中有提到合同保证金，此时合同中的合同保证金就属于一种约定，是受法律保护的，在履行合同时需按双方有效合同的约定处理；劳动合同中的合同保证金，我国劳动法明文规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金，对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人；租赁合同保证金是一种履约保证的措施，一般承租人在租赁期满之后可以拿到保证金。

二、订立集体合同的原则和内容有哪些

（一）订立集体合同应遵循的原则：第一，合法原则。遵守法律、法规、规章及国家有关规定。订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同订立程序合法，是指当事人双方在集体合同平等协商、签字、登记等各个环节上，符合法律有关规定。集体合同内容合法，是指集体合同的各项条款，必须符合我国法律、法规的有关规定。符合法律规定并不等于照搬法律规定，而是指集体合同的内容不应与国家法律、法规相抵触。订立集体合同只有遵守合法原则，才能得到国家的认可，集体合同才具有法律效力。

第二，当事人地位平等原则。相互尊重，平等协商。集体合同当事人，不论是公有制企业还是外商投资企业、股份制企业、私营企业，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位，而不存在隶属关系。

第三，协商一致原则。诚实守信，公平合作。集体合同是当事人双方意思表示一致而达成的协议。协商是我国处理劳动关系的重要方式，也是签订集体合同的基础。当协商不能取得一致意见时，应申请当地政府组织有关各方协调处理。

第四，当事人义务对等原则，兼顾双方合法权益。集体合同当事人双方所承担的义务，不论是企业的义务，还是工会及全体职工的义务，都表现为对等原则，即一方在从对方履行义务中得到利益的同时，必须履行合同规定的义务。

（二）订立集体合同的内容通常情况下，集体合同一般包括以下内容：

1、劳动条件标准部分

包括劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等项条款。

2、一般性规定

包括集体合同的有效期限，集体合同条款的解释、变更、解除和终止等。

3、过渡性规定

包括集体合同的监督、检查、争议处理、违约责任等。

4、其他规定。

三、合同名字错了一个字算无效吗

不一定。要看具体错别字的内容和位置，是否能引起误解、是否会导致合同无效等。根据《民法典》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：

(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；

(2)恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同；

(3)合法形式掩盖非法目的的合同；

(4)损害社会公共利益的合同；

5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同；

(6)对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。

(7)提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效；(8)因被撤销而形成的合同无效情形。