公司法的规定具有框架性，在公司法的框架下，很多未尽事宜需要股东自行约定。如果股东有特殊需要，比如引入某一股东是看重他的独特技术，希望公司独占这项独特技术，这项技术又不能通过知识产权交易的方式归公司所有，就可以通过股东另有约定的方式解决竞业禁止的问题。

一、大股东可以强制解散公司吗

股东是不可以自行强制解散公司的。根据《公司法》规定，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。另外，在公司被依法解散的情形下，公司股东也可在依法履行相关清算程序后分配公司财产，因而股东同样可以获得实际上退出公司的法律目的。

《公司法》第三十六条规定：(有限责任)公司成立后，股东不得抽逃出资。但这并不是说公司股东在任何情况下都不得退出公司。根据《公司法》规定，有限责任公司股东可以通过股权转让、退股两种方式退出公司。另外，在公司被依法解散的情形下，公司股东也可在依法履行相关清算程序后分配公司财产，因而股东同样可以获得实际上退出公司的法律目的；根据《公司法》的相关规定分析有限责任公司股东的具体退出方式。

有限责任公司股东可以通过股权转让方式退出公司。股权转让方式包括股东之间转让和向股东以外的人转让两种方式。

1、股东之间转让股权：有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。

2、股东以外的人转让股权

股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

3、公司章程对股份转让的规定：公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

二、股东是否受竞业限制约束

可以受竞业限制约束。

1、如果股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务，在违背竞业禁止义务并对公司或其他股东合法利益造成损害时，公司或股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。

2、如果股东是公司的技术人员、财务人员等对公司商业秘密负有保密义务的人员，则需由公司与股东签订竞业限制协议约定离职后竞业限制的具体期限、范围、地域及补偿条款等内容。

3、如果股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，为了避免同业竞争的存在，最好是在公司章答程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。

在前述2、3所述情况下，如果公司与股东之间没有相关的竞业限制约定，实践中如果出现股东同业竞争的行为，则难以有效地追究该股东的责任容。因此，为了避免此种现象出现，最好在公司设立之初就在公司章程或相关协议中进行明确约定。

根据《劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的人员限于用人单位的：

1、高级管理人员

公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

2、高级技术人员

高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。

3、其他负有保密义务的人员

其他可能知悉企业商业秘密的人员，如市场销售人员、财会人员、秘书等。

三、专利使用权作为股东出资可以吗

我国《公司法》、《合伙企业法》以及3部外资法都明确了股东（合伙人）可以用知识产权（或技术）出资。但是，对于仅能以完整的知识产权，即所有权出资，还是也可以用知识产权的部分权利，如使用权出资，则该等法律语焉不详。

有人提出仅能以知识产权的所有权出资，有人提出可以用知识产权的使用权出资，还有人提出使用权出资时仅限于独占许可使用权。笔者以为：使用权出资应属正当，且方式不限。

我国《公司法》第27条规定：股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。《公司法》第28条对专利权出资的认定方式为：以非货币财产出资的，应当依法办理其财产权的转移手续。笔者认为，专利使用权作为专利权的一部分，是可以用货币估价并可以依法转让的。虽然专利使用权价值低于知识产权所有权的价值，在没有法律明确禁止的情况下，可以作为出资设立公司。