这段内容讲述了产假后调岗不接受的问题。首先，劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。其次，工作岗位是用人单位与劳动者协商一致在合同中确定的。如果需要变更，双方需协商一致。最后，对于产假结束的女职工，若需更换岗位，应与员工协商一致。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。

产假后调岗不接受：

1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致签订，合同中应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款；

2.工作岗位是用人单位与劳动者协商一致在合同中确定的。如需要变更，双方需协商一致；

3.对于产假结束的女职工，若需更换岗位，应与员工协商一致。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。

产 假 后 调 岗 问 题 ： 拒 绝 接 受 、 解 决 方 法 、 法 律 依 据

产假后调岗问题：拒绝接受、解决方法、法律依据

产假后调岗问题是指女性员工在产后恢复期间，因身体原因或生育原因需要暂停工作，而企业为了照顾员工权益，可能会尝试安排其他岗位或调整工作岗位。然而，在实际操作中，由于种种原因，如员工拒绝接受、企业对员工缺乏了解、未能充分沟通等，产假后调岗问题经常发生。

为解决产假后调岗问题，企业应充分了解员工的身体状况，积极与员工沟通，尽量争取员工的同意。对于不同意调岗的员工，企业也应充分尊重其意愿，并通过适当方式予以解决。

如果产假后调岗问题违反了相关法律法规，例如《劳动法》规定：“用人单位不得因女职工生育或者哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。”因此，企业应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，不得以任何形式歧视女性员工。

总之，产假后调岗问题需要企业充分考虑员工的身体状况、尊重员工意愿的基础上，通过适当方式予以解决。企业应树立正确的员工观念，关注员工权益，不断提升管理水平，以达到和谐劳动的目的。

产假后调岗问题需要企业和员工充分协商，尊重员工意愿，遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。企业应积极了解员工的身体状况，积极与员工沟通，尽量争取员工的同意。对于不同意调岗的员工，企业也应充分尊重其意愿，并通过适当方式予以解决。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。