合理。1.劳动法规定,月标准工作天数为20.92天,此结果不包含国家法定的节假日和双休日2.法定休假日和双休日无薪3.节假日和双休日加班时,应支付其三倍或者两倍的加班工资。
一、一休一工资是怎样计算的?
1.其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、国庆节加班工资应该如何支付
国庆节加班工资应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬。国庆节一般放假时间为7天,其中10月1日、2日、3日为法定节假日,其余四天为周末调休。用人单位在法定节假日三天内安排劳动者加班的,应该支付三倍加班工资。其余4天每天安排加班的,应当支付不低于劳动者日工资的200%加班报酬或调休。根据《中华人民共和国劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:
1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资;
2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资。
三、元旦加班费怎么计算的
元旦属于国家法定节假日,如果元旦安排加班的,加班费按照平时工资的百分之三百进行计算,但只有元旦那一天才有三倍工资。
和元旦一起的两天假期只有双倍工资。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
元旦总共休息3天,但从目前国家的规定看,只有1月1日是国定假日,其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班,必须支付加班费(按300%计算),其它2天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
-
不按21.75天算工资违法吗
196人看过
-
21.75天工资计算方法
260人看过
-
工资计算法:加班工资基数=月薪÷21.75天
500人看过
-
月工资底薪/21.75*实际天数
483人看过
-
工资单是否按26天结算?
129人看过
-
21.75天加班工资计算方法,加班工资要交个税吗
182人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
单位按21.75天来算工作日合法吗?重庆在线咨询 2022-10-27关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)规定月工作日:250天÷12月=20.83天/月月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天你以上说的21.75天应当是月计薪天数。以上答复,满意请给予评论。
-
21.75天工资计算方法是什么江苏在线咨询 2022-10-1621.75天工资计算方法:当月工资=月工资÷21.75×出勤天数。我国法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
-
-
基本工资算加班21.75天是吗?广西在线咨询 2022-08-0821.75是正常班的工资,按国家标准现在是22天制,其余的都算加班,正规的厂,公司都是这样的,为什么说21.75呢,把你每个月的底薪除以21.75,就是你一天的基本工资,如果有加班就按你底薪的1.5倍,正常来说,平时加班的工资最低是1:1.5,星期天双倍,节假日三倍,因公司而议.。
-
一个月21.75天是否算满勤吉林省在线咨询 2022-02-09没有规定。21.75天是按照年计算的月平均计薪天数,也就是一年365天减去52周双休日104天,再除以12,就是21.75。加班费、日工资、小时工资都是按照21.75计算的。而某个月实际应当出勤的天数可能是18天、19天、20天、21天、22天、23天(看是否有需要扣除的法定节假日,是否跨五周)。只要这个月的周一至周五都出勤了,那就算满勤。