申江服务导报
办公室里经常蔓延着各种小道消息。有意思的是,英文中“小道消息”与“葡萄藤”同义,是不是还挺贴切?可以肯定的是,这株“葡萄藤”上结得最多的“葡萄”是关于薪酬的:邻桌的张三工资怎么被降了一级、市场部的Mary奖金不知是咱们多少倍……
快到年底了,藤上结得最大的那颗,自然是“年终奖”。尽管在大多数公司里,年终奖和工资一样被要求保密———员工不能打听别人的奖金,也不能随意公开自己的情况,但这哪里能制止“葡萄”的滋生。传播此类消息的还被封为“消息灵通人士”,有着“万民拥戴”的地位。
但“消息灵通人士”也得有信息源才能开工,这不,你才从财务室出来,手上还沾着年终奖的钞票味,他们已经瞄上你了,正伺机向你下手———“今年的年终奖好像没有去年多嘛!”
你该怎么回答?
实话实说派
不值得为隐私得罪别人
雷蒙网络工程师
我曾经在一家合资企业工作,按照外方的要求,工资实行“模糊发放方式”。起初员工还能自觉遵守游戏规则,但时间久了,“暗箱操作”变成了“公开的秘密”。总有那么些人热衷于打听,虽然公司规定,私自打探他人工资,每发现一次,罚款300元,但这却只能让那些人的道行练得更高———亲耳听见一位资深秘书有一搭没一搭地和新进的技术人员闲聊,最后,那位秘书居然以她的经验,老到地猜出了技术人员的月薪,大概是怕背上“违反员工守则”的罪名,小伙子连忙否认,资深秘书从鼻子里“哼”出了不屑。
所以啊,在“火眼金睛”面前,还是不要刻意保密的好———都是老百姓,彼此能有多大的差别,实在没有必要为了维护一点所谓的隐私而得罪别人。大不了告诉他一个约数,哼哈一下也就过去了,不必很当真。
你不说,不能保证她不说
翠西公司出纳
你以为自己不说就能为年终奖保密?拜托,别那么天真了。你不说,就能保证发给你钱的人也不说?保密工作做得再好,总瞒不过把钱从公司账上提出来,再加到个人账上的财务吧!财务人员近水楼台,对公司上上下下人员的收入知道得一清二楚。
“我一天到晚跟账本较劲,差一分钱账都没办法轧平,辛苦得眼睛都绿了,倒还没那个只会描眉画唇的女人拿得多。”“那人也太老实了,这一年活没比别人少做,怎么也才拿那么点儿?”她这么一自怨自艾、打抱不平,再在不经意间透露出去,你那点小秘密还想守得住!
怎能不投桃报李
小欢外资企业驻上海办事处职员
总有好事者对打探别人口袋里的钱有着强烈的欲望,通常采取的策略是,在人们放松“警惕”时,如午休、闲聊、聚会时分,用不设防、不带任何目的性的口吻开始发问:“我今年年终奖只拿到5000多,比去年少了一大截,你呢?是不是咱们公司运营出了问题?”
既然人家都卖了一条情报给你了,你怎么着也得投桃报李吧!有同感的更加无所顾忌和盘托出,不敢苟同的也会通过自己的例子来论证一二,而后,这些消息就会被迅速扩散。
遇上这种同事,还真难讲是幸运还是不幸。
摆平“不平”
阿健企业教练
去年在一家台资公司做教练时,碰到过这样一件事。那天,人事经理向我诉苦,说他正为一件事头痛:仓管部课长不知怎么知道了制造部课长的年终奖比他高1000元,非常气愤,此后一直刁难他。
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我把仓管部课长约到小会议室,对他进行心理咨询。
“从工作时间的点数来分析,你的点假设为4.5点,而制造部课长只有4点。”得到他的肯定后,我接着问:“如果再从‘工作责任’的角度来分析,是你发错料的损失大?还是制造部课长制造出次品的损失大?”仓管课长毫不犹豫地说:“当然是制造部课长大,我发错料只是时间上的浪费,而他不但浪费了时间,而且还浪费了材料。”“你发错料所浪费的时间点数假设为3.5点,制造部课长也为3.5点,但他浪费材料的点数可以是6.5点,单从‘工作时间’与‘工作责任’之和,他明显多了你6点,如果将这些点数换算成年终奖,他比你多1000元是不是合情合理?”仓管课长心服口服了。
所以,公开年终奖并不是什么会引起轩然大波的事,只要高得在理,低得有据。
坚决保密派
对什么人,说什么话
许小姐财务主管
说不说,要看是什么人问了。
如果对方年终奖肯定不低,我会和盘托出,让他小小地满足一把;如果对方的年终奖不太高,我会顺着他的意思打打马虎眼,哦,和你相差不多。这倒不是狡猾,要是因为一句不得体的话,坏了朋友的兴致,实在没有什么意思;如果有人存心想来炫耀,我偏不回答,给他吃个软钉子;而如果是同行为了跳槽来打听,我还是会老老实实地告诉他,否则不是害了人家么。
对家里人也是一样。对先生,稍稍打点折扣,让他男子汉的虚荣心得到满足;对父母,则要报得高一点,这样他们才不会在收到我送的礼物时又罗嗦:“辛辛苦苦赚来的,别那么浪费。”
小心“烫山芋”
凌小姐私营企业员工
去年公司只给少数几个员工发了年终奖,我是其中之一,但数额很小。我也不知道为什么会发给我,老板曾在全体员工大会上说,今年情况不好,就不发年终奖了,可能是因为我们这个部门的业绩还算不错,但那也是整个团队努力的结果啊,不该只奖我一个人的。但给谁发不给谁发,那是老板的事,我当然不能多说什么。
公司规定,员工收入是保密的,所以我绝不会去宣扬我拿了年终奖,反而是老板当着大家的面说了好几回“大家都没年终奖,就你拿了,要怎么怎么样”的话。工作中有问题的时候,老板也说“你可是拿了年终奖的”,似乎年终奖是万能的,有它在手,所有的客户都应该抓得到似的。更麻烦的是,这种宣扬方法闹得我和其他员工关系非常紧张,怎么说的都有。
要么一概保密,要么统统公开,否则,这样的年终奖拿在手里太烫手。
人比人,气煞人
小连事业单位职工
领导的桌子旁贴着这样一句话:一个成功的经理如同一个具有娴熟技艺的人分蛋糕,能使每个人都以为自己获得了最大的一块。据说这话来自西方经济学界,领导拿它当座右铭,落实在具体行动上,就是很早就在我们单位实行了年终奖保密制度,后来,又将年终奖拉开了档次。
领导以为自己在管理上获得了巨大进步,但底下呢?
虽然领导费尽心机,做到业绩与年终奖挂钩,但业绩与年终奖如何挂钩,这个“游戏规则”始终没有公布,所以也无法使每位员工心服口服。拿得多的人积极性固然高,但也打击了一大批年终奖处于中等水平或拿得少的人。加上一些人不太有保密意识,喜欢在班车上议论年终奖,再经人添油加醋传开去,难免搞些是非出来。
有一次,和我同住一个宿舍的同事旁敲侧击,打听我拿了多少,看在同屋的份上告诉了他,不过还是小心翼翼地瞒掉了3000元。没想到,即便如此,他的脸色还是马上变了,此后一段时间说话都不冷不热的。
所以啊,拿“贫富不均”的年终奖就该保密到底,免得“人比人”比出差距来伤了和气。
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外资企业是指依照中国法律,在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业。不包括外国的企业和其他经济组织在中国境内的分支机构。 外资企业的全部资本属于外国投资者所有。即外国的企业和其他经济组织或者个人以货币或者其他法定投资方式投资,全部财产... 更多>
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年终奖年终奖年终奖年终奖补偿标准西藏在线咨询 2022-08-29按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板良心情了。 年终奖多在每年十二
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年终双薪是工资还是年终奖?陕西在线咨询 2022-11-081、如果单位的规章制度有规定的,则年底双薪是年终奖。如果单位未规定为年终奖的,则年底双薪的性质是奖金,但不一定是年终奖,只是单位在年底对员工的特别奖励。 2、年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终
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发年终奖前辞职,是否还能领到年终奖?北京在线咨询 2023-02-21发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看,其实对于年终奖并无强制性的统一规定。 而现实中,除了用人单位与劳动者在劳动合同或薪酬确认单等文件中单独约定的工资性奖金外,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。 但在双方劳动合同或规章制度有明确约定时,应按照劳动合同或规章制度规定执行。
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社保金是年终奖吗?河北在线咨询 2022-04-211、社保基数中的年度月平均工资包括奖金。 2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入。也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数 1、养老保险费:单位缴纳20%,个人缴纳8%。 2、失业保险费:单位缴纳2%,个人缴纳1%。 3、医疗保险费:单位缴纳7%,个人缴纳2%。 4、工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳。 5、生育保险费:单位缴