劳动合同签订需要注意的问题有哪些？-法师兄

劳动合同签订需要注意的问题有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-04 17:30:47 452 人看过

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4、关于试用期的问题要特别注意。

劳动合同签订具备的条件有哪些

订立劳动合同的条件：（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成；（2）合同的双方当事人必须具备合同的主体资格；（3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是，在现实中，有许多农民工遭遇和朱某类似的情况，只因对劳动合同签订相关事项知之甚少，没能及时签订，在务工过程中发生欠薪、工伤等纠纷时，不懂得如何正确维护自己的合法权益。例子：江西籍外来工朱某在融务工多年，主要从事模板安装工作。2006年12月，他跟着另一吴姓的人一起接受某商店一楼楼梯、楼板的浇砼项目，朱某负责做模板。当月的7日下午，朱某在作业过程中不慎从高处摔下受伤，随后即被送进福清市医院抢救，之后又辗转于福建医大附一医

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