一、公司不签劳动合同不买社保但要签保密协议怎么办
可以请求支付双倍工资和补交社保,协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
用人单位不给员工交社保将会损害员工的劳动权利,一旦员工在工作中受伤之后,可能就因为没有社保,就会影响工伤认定,甚至是伤残鉴定。如果你的用人单位不给你购买社保的,你可以向当地的劳动保障监察部门投诉,也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
按照相关法律规定,单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的,为职工缴纳社会保险费,个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。
二、劳动合同包括哪些主要内容
劳动合同主要应包含下列内容:
1、劳动合同期限;
2、工作内容;
3、劳动保护和劳动条件;
4、劳动报酬;
5、劳动纪律;
6、劳动合同终止的条件;
7、违反劳动合同的责任。
一份具有法律效力的劳动合同,首先签订劳动合同的程序应符合法律规定,并且应当用书面的形式予以确认,合同至少应一式两份,双方各执一份,求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位应是依法成立的劳动组织,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能承担相应的民事责任等。
综上所述,有些公司录用新员工后,不签署合同也不缴纳社保,而是要求员工签订保密协议。这是违法的情况,员工应该主动维权,而不是签订所谓协议。可以先去劳动局投诉,或者申请劳动仲裁,主张双倍工资,并且要求公司补签合同。
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公司不签劳动合同不买社保但要签保密协议怎么办
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公司不买社保但签了劳动合同黑龙江在线咨询 2022-03-19其一,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其二,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同,视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,就以上问题若双方协商不成,劳动者可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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公司不买社保但没有签劳动合同海南在线咨询 2022-03-191、没有社保,企业应补缴 2、没有书面劳动合同,应支付你双倍工资 3、你可以没有社保,申请离职,企业应支付你一个半月的工资补偿。虽然客观上企业是违法解除,但因企业不出具解除通知,很难直接证明。所以你可以无社保理由申请离职,并且写明你从何时进入公司工作。 4、因无劳动合同,你应注意保留搜集工作的证明。比如工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证
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公司不签劳动合同不买社保怎么办广西在线咨询 2022-03-15向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。主张用人单位补缴社会保险,支付解除劳动关系的经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不签劳动合同需要签保密协议吗云南在线咨询 2022-07-05不可以只签保密协议不签劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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公司不买社保不签劳动合同怎么办广西在线咨询 2022-07-27你可以要求赔偿。准备好劳动关系证明的资料,如:工卡、工作服、工资条等与公司有关的任何东西都要保留。如果需要律师帮助,可以与律师面谈或者电话咨询。