一、起诉公司未交保险有时效吗

劳动争议涉及的仲裁时效应为一年不等的期限，这个时效时段是以当事人知晓或是应该了解到自身的权益已经受到侵害为起点开始核算的。也就是说，若是您已经获悉或理应得知贵司未为您办理相关的社会保障，那么，您将有一整年的时间来决定是否申请仲裁事宜。

然而需要注意的是，在因不可抗力或者存在其他合理的原因致使当事人无法按照上述条款第一款所规定的仲裁时效进行申请的情况下，仲裁时效会暂时地中断。自该暂停延续的实际原因得以消除的那一天起，仲裁时效期间将会重新开始计算。

另外，倘若在劳动关系延续的过程当中因欠付劳动薪酬产生的争议问题，劳动者申请仲裁则不受上述条款第一款所规定的仲裁时效期间的限制；

然而，若劳动关系宣告结束，那么，申请人就必须在劳动关系终止之后的一年内提出仲裁申请。尽管保险与劳动薪酬之间存在着一定程度的差异，但这一条款却为我们提供了一种参考依据，那就是在劳动关系持续期间出现的问题，在劳动关系终止之后仍然有可能获得追索的机会。总而言之，针对贵司未能为您缴纳社会保险的问题，您应当尽早采取相应的措施，因为确实存在着时效性的问题。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、起诉公司可以起诉股东么

当涉及到对公司提起法律诉讼时，通常来说，股东是无需承担任何责任的。这主要是因为公司作为一种独立且具有法人地位的实体，得以独自承担相应的民事责任，而未被起诉的那些股东则仅需以其所有的资产来为整个公司的债务负责。

因此，倘若当事人有意提起针对公司的诉讼，他们所能选择的惟一被告对象便只有公司本身，不得再向其他股东提出索赔，除非这些股东在此次诉讼中存在过失行为，并需要对公司在该笔债务上负起相应的责任，否则整体责任都应当由公司自行承担，无须追究股东的责任。

《中华人民共和国公司法》第三条

公司界定及股东责任

公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。

公司以其全部财产对公司的债务承担责任。

有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；

股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

根据法律规定，劳动争议的仲裁时效通常设定在一年之内，自当事人明确知晓或者应该知晓其合法权益受到侵害的那一刻开始算起。然而，如果由于不可抗力因素或者其他合理原因导致当事人无法及时提出仲裁申请，那么仲裁时效将会被暂时中止，待相关原因得以消除之后，仲裁时效将重新开始计算。值得注意的是，关于拖欠工资的争议并不受仲裁时效的限制，但是在劳动关系终止后的一年内，当事人必须要提出相关的仲裁请求。因此，针对公司未能缴纳社会保险这一问题，建议当事人尽快采取相应的法律手段，以防止仲裁时效过期而影响到自身的合法权益。