一、面对单位拖欠工资,员工可以怎么办?
1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。
2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)
4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
二、拖欠工资几天算违法?
按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。”
三、理性讨薪如何做?
1、职工首先应当向本单位的工会组织请求维权。如果本单位没有工会的,便可以到本地的区域工会提出请求,如开发区工会、社区工会、地方总工会等等。
2、用人单位劳动争议调解委员会是专门处理本单位发生的劳动争议包括拖欠、克扣和拒不支付工资的机构。如果能够在本单位劳动争议调解委员会内部解决纠纷,不失为上策。其优势是几乎不会伤争议双方的和气,而且还经济、简便。
3、广播、报纸、电视、网络在内的各种媒体,在媒体上曝光,形成社会舆论的压力,往往也是促成问题解决的有效办法。媒体对于形成社会舆论压力有很大的作用,但是并非解决问题的直接办法。
4、劳动争议仲裁委员会是处理本地方发生的劳动争议案件的专门性机构。劳动者可以自知道或应当知道权益受到侵害之日起60日内提请仲裁。
-
劳动关系未解除,原公司该如何应对?
408人看过
-
未签合同的临时工面临劳动纠纷,应该如何应对?
67人看过
-
劳动合同纠纷:如何应对未按时发放的工资?
167人看过
-
公司解除工伤员工的劳动合同后应该如何应对
394人看过
-
劳动关系危机应该如何应对
285人看过
-
如何应对员工不签字的解除劳动合同?
105人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
员工应该与老板解除劳动关系,如何办理补发工资?安徽在线咨询 2021-10-24非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间,劳动者不能提供劳动,但其责任不在劳动者,而在用人单位,用人单位不为劳动者提供劳动条件。用人单位违法解除双方劳动合同,应对其违法行为负法律责任。因此,尽管在此期间工人无法提供工作,但使用者也必须支付工资。问题是用人单位按什么标准发工资,劳动者解除劳动关系前12个月的平均工资还是普通工资?原劳动部办公厅《关于使用者违反劳动合同规定的赔偿问题的复印件》规定违反劳动法的
-
员工与劳动者发生劳资纠纷时应如何做如何应对?山西在线咨询 2022-05-05员工应对劳资纠纷:以内部沟通调解为主,尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致,即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则,尽量不扩大影响面。 劳资纠纷的一些相关介绍: 1,劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。 2,中华人民共和国成立初期,私营企业中也有劳资纠纷,中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾
-
-
发生劳资纠纷该如何应对?北京在线咨询 2022-09-04今天就劳资纠纷群体性事件的相关法律问题,作简要的分析如下:当前,随着经济环境的变化,制造业普遍不景气,在制造业领域近年来发生了多起劳资纠纷群体事件,不仅损害了劳动者、企业的利益,也给政府制造了大量的难题。那么,作为劳动者在遇到劳资纠纷群体性事件时,应该如何处理呢。首先,劳动者在劳资纠纷中应当保持理性和平,坚持以法律途径维护自身权益,不可诉诸于非法手段;其次,劳动者应当主动、全面地搜集证据,尤其注意
-
关于工伤赔偿问题,如何应对解除劳动关系广西在线咨询 2024-12-17在员工遭受工伤后,若未解除劳动关系,则可能需要承担相应的赔偿责任。这些赔偿项目包括:治疗工伤期间的工资福利、生活不能自理的生活护理费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、治疗工伤的医疗费用和康复费用以及其他相关费用。 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定,因工伤发生的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费