一、离职无固定期限合同是否可以获得赔偿

对于签订无固定期限的劳动合同，只要劳动者自愿提出解除劳动合同的，用人单位不负有支付经济补偿的义务。无固定期限合同员工离职分为三种情况：

1．劳动者主动离职，用人单位无需支付经济补偿金；

2．双方协商一致解除，用人单位需要支付经济补偿金，至于是N、N＋1还是2N，双方协商一致即可，为防止日久生变，双方最好在协商一致当日落成文书，并签字盖章，留存证据；

3．若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别有？

1．解聘员工的成本不同

在固定期限合同下，当用人单位不想与员工续约，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，此时用人单位只需向员工支付经济补偿金就可以了。经济补偿金按照劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

但在无固定期限劳动合同下，用人单位要解除劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由，用人单位就只需向劳动者支付经济补偿金就可以了（如果是劳动者提出解除或劳动者有违法违规情况，甚至无需支付经济补偿金）。但是如果用人单位没有法定理由则需向劳动者支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

2．经济性裁员时优先取舍不同

用人单位若发生经济性裁员，则应当首先留用签订无固定期限劳动合同的人员，而并非可不加区别的同时将这固定期限和无固定期限员工裁员。

在无固定期限劳动合同中，员工所受的保护比固定期限劳动合同稍多。

三、签订无固定期限劳动合同的条件是哪些

签订无固定期限劳动合同需符合下列条件：

1．双方协商一致的；

2．员工连续工作满十年的；

3．公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；

4．连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的；

5．公司未在一年内与员工订立合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。