孕妇休病假绩效怎么算-法师兄

孕妇休病假绩效怎么算

来源：互联网时间： 2023-05-09 17:45:30 241 人看过

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。

说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。

3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下：

第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。

第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

法律综合知识
孕妇是否有权休长期病假

一、孕妇是否有权休长期病假孕可以请病假，我国法律未禁止怀孕请病假。员工因为生病无法正常工作的，可以向用人单位提供相关证明申请病假，批准过后便可以休假。而且女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、生育津贴和产假工资的区别在哪生育津贴与产假工资不是一回事，其主要区别体现在发放机构、享受条件等方面，具体如下：1.两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。2.两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。产假工资由用人单位直接发放给职员。3.两者享受条件不同。享

2023-07-06

76人看过
病假
病假和事假怎么扣绩效

一、病假和事假怎么扣绩效病假工资不包含绩效工资，长期病假也就是没有工作，没有工作就没有工作绩效。病假工资只能按：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。二、绩效工资与事假病假的关系是什么？绩效工资要扣除事假病假年假部分的。按照国家劳动合同事假是不享有工资的，事假回扣除当天的基本工资和绩效(当天)，病假是带薪的，但是病假期间没有绩效工资，依据带薪年休假条例的规定，劳动者要休年假期间，享受的劳动待遇与

2023-04-06

408人看过
病假
请病假孕妇的工资核算

本文介绍了孕妇病假工资的计算方法,主要依据工作年限。工作年限越长,病假工资会相应提高。不满2年的工龄者,病假工资为本人工资的60%;已满2年不满4年的,为本人工资的70%;已满4年不满6年的,为本人工资的80%。孕妇的病假工资计算主要依据其工作年限，工作年限越长的，请病假工资就会相应提高。其中工龄不满2年者，病假工资为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％。病假工资如何计算？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，病假工资的计算方法有以下几点：1. 病假工资的支付，应按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准执行。2. 如果劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资不变，由所在单位按月支付病假工资。3. 劳动者在病愈出院后，仍需治疗的，医疗期满后，单位应按劳动者本人日或小

2023-09-01

368人看过
法律综合知识
孕妇怀孕期间休假怎么发工资

一、孕妇怀孕期间休假怎么发工资劳动者依法休产假，且单位为其参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来向其发放生育津贴；如果未参保的，则由单位按其产假前的工资来发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、职工怀孕休假期间的社保缴费

2023-05-08

288人看过

病假
如何计算病假绩效奖金

如何计算员工病假的绩效奖金是人们头疼的问题。生病时，因身体原因不能继续工作，需要请病假休息。请病假期间，因职工不上班，工资不按实际发放，单位发给职工的工资按一定标准发放。病假工资不包括绩效工资，长期病假为无工作、无工作、无工作绩效用人单位应支付的病假工资不低于其标准工资的60%，但不低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括许多工资项目，如奖金、工作报酬等。基本工资不包括这些项目。基本工资只是正常工作时间的工资，职工患职业病能享受哪些福利请长期病假的员工，在医疗期满后可以继续从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满仍不能从事原工作或者单位安排的其他工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤、职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。经认定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，因病或者非因工负伤办理退休手续，享受相应的退休待遇；劳动者患病或者非因工负伤，经劳

2023-05-07

252人看过
休假
劳动法孕妇休假怎么补偿

1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80％，如果低于此标准的，以最低工资的80％计发。一、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所谓夜班劳动一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀孕女职工禁忌从事的劳动范围：（

2023-02-25

194人看过
病假
孕妇怎么开病假条容易

孕妇如果因为身体不适想要开病假条的是可以直接向单位提出请求的，正规的单位都是很容易就许可的。孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的，以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数，也是医生给予孕妇休病假的依据，供参考：1、正常分娩：产假90天。2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引)：产假97天。3、剖宫产：产假105天。4、多胞胎生育：每多生育1个婴儿增加产假15天，即二胞胎休息105天，三胞胎休息120天。5、流产：怀孕3个月以内的流产，休息20-30天，怀孕3个月-7个月流产的，休息50天；7个月以上早产的，按正常产假处理。4、妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后)：休息1-2周。5、先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者)：休息2周.6、葡萄胎手术：术后休息1个月，葡萄胎第二次刮宫：休息2-4周。7、先兆子痫：住院治疗治愈后休息至分娩。8、妊娠水肿：休息2-4天。9、妊娠

2023-02-21

483人看过
病假
孕妇请病连续病假怎么处理？

女性劳动者虽然和男性在工作上没有什么区别，但是女员工在正常工作的情况下会比男性多了一段怀孕的特殊时期，孕妇因为其身体原因又很有可能需要请病假休养，但是孕妇如果总是连续的请病假就会直接影响单位的工作。那么，孕妇请病连续病假怎么处理？孕妇请病连续病假怎么处理？对于怀孕后一直休病假的女员工，处理起来的确比较棘手：1、查看相关规定。针对女员工怀孕身体不适需要休养而请病假的规定，有以下两个规定。(1)劳动部规定。劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五

2023-06-24

141人看过

病假
劳动法孕妇保胎算病假吗

女职工因身体健康需要，在怀玉期间需要保胎的，占用用工时间的属于病假的申请。一、病假与事假的不同病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准；在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要请假的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。二、相关法律依据国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中第1条规定：女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实

2023-06-20

94人看过
病假
孕妇病假工资的计算方法

这段内容讲述了孕妇的病假工资计算方式和规定。和一般员工的病假工资相同，但病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，国务院备案。孕妇病假和一般员工的病假工资相同，病假工资计算方式为：（职工基数除以月计薪天数）乘以病假系数病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。问：孕妇病假工资怎么算？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资待遇或者予以解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第五十九条规定，工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。因此，孕妇病假工资的计算应当依据相关法律法规和公司制度进行。在保障孕妇权益的前提下，可

2023-09-03

384人看过
申请劳动仲裁
公司扣孕妇绩效合法吗

若单位无故克扣绩效工资，与用人单位协商解决不了的，可以向劳动监察大队投诉。一、饭店没有签订劳动合同拖欠工资怎么办未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。同时用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工

2023-06-26

87人看过
产假
孕妇休产假工资应该如何算？

妊娠期间的女职工，在工作时间内做产前检查，应计算在工作时间之内，有额定工作量的，应扣减相应的工作量。在定点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职工，用人单位参加生育保险的，其产前检查费用按规定从基金中开支；未参加生育保险的，其产前检查费用由用人单位负担：（一）正常分娩的，产后假不少于90天（含产前假15天）；（二）7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；（三）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；（四）分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；（五）多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；（六）妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天；（七）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；（八）女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按规定从生育

2023-03-16

219人看过

病假
病假绩效的计算方法是什么

一、劳动法病假工资规定的内容1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八

2023-03-25

305人看过
法律综合知识
孕妇公休假有几天

一、孕妇公休假有几天国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1－6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6－7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。二、孕期内各项劳动保护的主要规定1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2、工作内容的特殊保护《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护

2021-09-27

124人看过