公司没收入,工资也要分摊吗
来源:互联网 时间: 2023-06-22 22:06:19 100 人看过

总机构根据统一计算的企业当期实际应纳所得税额,在每月或季度终了后10日内,按照各分支机构应分摊的比例,将本期企业全部应纳所得税额的50%在各分支机构之间进行分摊并通知到各分支机构;各分支机构应在每月或季度终了之日起15日内,就其分摊的所得税额向所在地主管税务机关申报预缴。

一、个税营业收入怎么申报

经营所得个人所得税的申报方法如下:纳税人应当在每月或者季度终了后十五日内,向税务机关报送纳税申报表,并预缴税款。决算应当在取得收入的下一年三月三十一日前结清。纳税人的利息、股息、红利所得、财产租赁所得、财产转让所得和意外所得,应当按月或者按次计算个人所得税。

二、税务申报需要什么

纳税人办理纳税申报时,应当如实填写纳税申报表,并根据不同的情况相应报送下列有关证件、资料:

1、财务会计报表及其说明材料;

2、与纳税有关的合同、协议书及凭证;

3、税控装置的电子报税资料。

企业所得税的纳税人,从开始生产、经营年度起,都应按照《企业所得税暂行条例》及其实施细则和有关规定,进行汇算清缴。企业所得税汇算清缴,由纳税人按照税法规定自行计算年度应纳税所得额和应缴所得税额,减除预缴税额后,计算全年应补(退)税额,并填写年度所得税申报表及其有关资料,在税法规定的申报期内,向主管税务机关进行年度纳税申报和缴纳应补缴的税款,或者申请办理抵(退)税手续。

三、新税法个人所得税预扣条例

本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除(其中:累计减除费用,按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月在本单位的任职受雇月份数计算。)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 21:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 法律顾问费入账要分摊吗
    一、注册资金10-50万元年营业额300万元以下,每年5000-15000元1、当好法律参谋,防范、规避并化解法律风险,建立法律文件档案和合同管理制度;2、对客户业务经营及管理上的法律问题提供咨询服务;3、审核、修改各类法律文件,如协议、合同、章程、商务信函等;4、参与或跟踪商务谈判等重要经济活动;5、为诉讼、仲裁案件提供法律咨询服务;6、为专项事务出具法律意见书、律师建议书或律师函等法律文件;7、信用调查,对公司合作伙伴、客户进行主体资格、工商登记、背景、经营管理现状、资产状况等情况进行调查;8、为客户寻找、介绍合资合作伙伴或投资人,寻找、介绍项目或提供相关信息;二、注册资金50-100万元,年营业额800万元以下,每年15000元—30000元1、当好法律参谋,防范、化解法律风险,建立法律文件档案和合同管理制度;2、对客户业务经营及管理上的法律问题提供咨询服务;3、审核、修改各类法律文
    2023-04-30
    467人看过
  • 公司三个月没发工资,也没有书面证明
    用人单位无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、
    2023-03-17
    198人看过
  • 怎么针对没有办入职公司也不给工资的情况维权
    没有办入职公司也不给工资的,劳动者首先需要收集证据证明与单位存在事实劳动关系,然后收集完证据后可以采取下列措施讨要工资:一、可以到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。而且公司没办入职,属于不和劳动者签订劳动合同的情形,劳动者可以要求单位自用工满一个月起每个月支付双倍工资,最多可以要求十一个月的双倍工资。公司加班不给工资怎么办员工追讨加班费,可以先与公司协商,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁可以提起诉讼。具体步骤如下:第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解:一个是企业劳动争议调解委员会:一个是依法设立的基层人民调解组织:还有就是在
    2023-07-24
    453人看过
  • 花完的工资离婚也要分吗
    离婚时需要对双方的工资进行分割,该工资属于共同财产,但双方另有约定的除外。根据相关法律规定,离婚时,由双方协议处理夫妻共同财产。男女双方无法达成协议的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来作出判决。一、离婚后财产应如何分配离婚后财产的分配:1、有约定的,按约定进行分割。2、属于个人财产的,归个人所有。3、属于共同财产的,由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。《民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。二、民法典对离婚都有哪些规定夫妻双方通过协议离婚时,应当签订离婚协议书,协议书需要对夫妻共同财产和债务以及子女抚养关系等情况
    2023-03-07
    377人看过
  • 公司收入算认缴出资吗
    法律综合知识
    一、公司收入算认缴出资吗转让后,收益归受让人,比如认缴10万,转让时让对方将公司收益属于你的部分合算下,比如1万,此时跟受让人提出转让费11万,还可以加上一些潜在利润。二、什么是认缴出资额认缴出资额是指企业的法定注册资本,注册资本是企业根据企业章程规定应缴的注册金。认缴出资额由实缴出资和应缴出资两个部分组成。对公司每一股东(发起人)认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式作为登记事项的不同理解,可能在具体的登记工作中会产生很大差异。三、认缴出资额的种类最主要的理解有两种,一种是:登记的某一股东(出资人)认缴的出资额和出资时间应当是其各期认缴的出资额和出资时间,实缴的出资额和出资时间则应当是其已完成缴付的各期出资额和出资时间。另一种是:登记的某一股东认缴的出资额和出资时间应当是登记时其认缴的出资总额和缴纳全部认缴出资的最终时间,实缴的出资额和出资时间则应当是其登记时已缴付的出资总额和缴纳全部实
    2023-06-16
    495人看过
  • 企业股东也要算入人员工资中吗?
    一、企业股东也要算入人员工资中吗?不应当,股东不参与经营的,一般从每年的分红中获得收益,不领取工资,参与经营的,可按照岗位确定工资报酬,另不影响每年分红收益,总之股东是否有职务、有工资可协商确定,协商后应在股东协议、公司章程中予以体现。工资,是用人单位依照法律法规和劳动合同的约定,支付给职工的劳动报酬,股东并不是职工,不享有工资报酬,但其中股东同时与公司建立劳动关系的,在劳动关系上其身份是职工,并非股东,与其他职工享有的权利同等,没有特权,应当同工同酬。作为公司股东注意事项:1、从财务上要注意:先搞清楚要投资的这个公司的财务状况、流动资金、股份构成、债务情况、经营情况、盈利能力、公司人员工资水平。2、从行业上要注意:将被投资企业产品所在行业的前景(是否是朝阳、夕阳或成熟行业)。3、从公司文化上要注意:被投资企业的企业文化和现任总经理的经营理念。4、最好要求公司有严格的财务公开制度。5、投资
    2023-06-02
    197人看过
  • 公司误用童工也要处罚吗
    公司误用童工,也属于雇佣童工。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,由此可见,法律对用人单位核实拟招录员工的身份信息具有较高要求,如若存在疑问,应当去公安部门查询。如果是未满16周岁的人伪造身份证明的,但不能因此就免除公司核查不严的过错责任,法律也没有规定只有用人单位故意招用童工的,才构成非法用工。所以,该公司应当承担相应的非法用工责任。一、可以找童工的工作吗一般童工一般可以找文艺、体育和特种工艺单位的工作。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对不满16周岁的未成年人,一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。二、16岁上班合法吗?已满16周岁的人上班合法。未满十六周岁的未成年人,属于童工,设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为,《民法典》规定,16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能
    2023-03-26
    261人看过
  • 公司要求员工分摊月中离职员工的社保费用吗?
    离职当月社保一般是由单位缴纳。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,社保缴纳需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题。因公司社保欠费离职有补助吗离职后,如果在规定劳动仲裁时效内,可以要求公司补保险。与单位建立劳动关系,签订劳动合同,单位就有义务为劳动者办理社保登记,缴纳社保费,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此当事人一经发现自己没有社保,可以向社
    2023-07-18
    182人看过
  • 没有固定收入的离婚者,如何分摊抚养费用?
    夫妻离婚时,如果不抚养子女的一方没有固定工作的,可以依据当年总收入或同行业平均收入的20-30%支付。子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可适当提高或降低上述比例。女方无固定收入离婚抚养费多少夫妻双方离婚,女方不抚养子女的,应当给付抚养费,但又没有固定收入的,则抚养费的给付标准是:无固定收入的,抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,按当年总收入或同行业平均收入的百分之二十至三十确定。《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求
    2023-08-03
    312人看过
  • 广州公开公务员工资福利行政收费罚没也公开
    10月18日,广州市财政局官网公布2014年度市本级部门决算公开范本,要求各部门统一于10月23日公布2014年度部门决算。根据范本,今年各部门不仅要晒出三公经费,像差旅费、培训费、福利费、公积金等其他三十几公都将全部晒出来;同时,非税收入征缴情况要求细化至项级科目,这意味着各部门的行政事业性收费和罚没收入等也要大曝光。新增:三公兄弟家族将迎集体大曝光近年来,广州财政预决算一直走在全国前列,但也只不过晒出三公(因公出国(境)费、公车购置及运行维护费、公务接待费),近两年才开始单列会议费。而事实上,按经济分类,还有办公费、水费、电费、差旅费、培训费、劳务费等三十几公都没有晒出来。根据市财政局昨日给出的范本,较去年的决算范本相比,新增了一张表——公共预算财政拨款基本支出决算表,并且要求按照经济分类细化至项级科目。这意味着,各部门的工资、社保、津贴补贴、医疗费(即公费医疗)、住房公积金、房补等工
    2023-06-06
    465人看过
  • 分公司没有收入总公司给分公司拨款分公司无法偿还账务如何处理
    一、分公司无法负担的债务如何办1、分公司无法负担的债务由总公司承担连带责任,分公司不可以合伙设立,因为分公司是由总公司设立。分公司不能独立申报债权,不能申请破产,但是应当领取营业执照。2、法律依据:《公司法》第一百一十五条公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。二、总公司要承担哪些责任1.对于分公司债务,总公司有承担连带清偿的责任;(1)公司可以设立分公司,但要先向登记机关提出申请,审核通过的准予领取营业执照。(2)依法设立并同时取得营业执照的分支机构的法人,也可以成为其他组织进行民事诉讼的当事人。(3)分公司的负责人没有法人资格,因此其产生的民事责任都由总公司的法人承担。2.对于分
    2023-03-13
    382人看过
  • 分公司也是需要营业执照的吗
    分公司需要营业执照。公司设立分公司的,应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记;法律、行政法规或者国务院决定规定必须报经有关部门批准的,应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。一、分公司可以成立股份制吗不可以。分公司不是独立的企业法人,它只是总公司的一个分支机构,分公司在法律上连公司都不是,更不存在能否股份制的问题。公司设立分公司的,应当自决定作出之日起30日内向分公司所在地的公司登记机关申请登记。二、国有独资公司变更登记程序国有独资公司变更登记程序如下(以名称变更为例):1、自变更决议或决定作出之日起30日内申请公司名称变更登记;2、向公司登记主管机关提交下列文件:(1)公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;(2)公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证复印件;(3)公司章程修正案;(4)公司名称预先核准通知书;(
    2023-04-11
    243人看过
  • 如何计算公司司机加班工资收入?
    公司司机加班,工资计算方式如下:1、按照里程数。里程数的做法是相对比较公平。2、固定发放。固定每一个月给一定的加班费,但是,不平衡。3、申请不定时工作时间的,按照常理就没有加班费。4、出车次数。司机正常上班,上班以外的加班,按加班费发放,规定个公里数,按出车次数算钱,做好记录。5、出车时间。公司加班驾驶员当晚:18:00-次日早8:00,及法定节假日,为计算加班时间基准:每日超出正常工作时间,两小时视作一个加班。一、法定节假日上班必须发三倍工资吗法定节假日上班必须发三倍工资。如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。一、法定节假日不放假是否违法,需要根据具体情况进行决定:1、如果单位不是出于生产经营的需要或者有特殊原因的,且未与劳动者、工会协商一致的,则法定节假日不放假
    2023-02-19
    195人看过
  • 物管费没住也要收费吗
    一、房子没有住可以不交物业费吗1、物业服务是从开发商将房屋交付给业主后开始缴纳的,所以,房屋交付后,即使业主没有入住的,业主仍然需要缴纳物业管理费。2、法律依据:《物业服务收费管理办法》第十六条纳入物业管理范围的已竣工但尚未出售,或者因开发建设单位原因未按时交给物业买受人的物业,物业服务费用或者物业服务资金由开发建设单位全额交纳。二、欠交物业费多长时间可以到法院起诉(一)事实上,关于拖欠物业费的,首先会根据合同上约定的来解决。要是合同上没说好要怎么解决的,一般物业在没办法的时候是可以起诉到法院去的。不过,物业在知道或应当知道欠交物业费的两年内,在协商不成的时候,都可以随时提起诉讼。(二)在实践中,物业不会因业主拖欠物业费,就立即对业主提起诉讼,一般会经过以下几步,才会考虑诉讼:1、如果业主拖欠物业费,那么物业发现后通常会及时催交;2、如业主再次没在合理时间内缴交的,物业可能会通知业主委员会
    2023-03-29
    92人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 分公司也没有合同可以让分公司加入吗
      上海在线咨询 2022-07-23
      分公司只要是在总公司的授权范围内对外签订的合同即为有效 (一)分公司与本公司之间是一种代理关系 实质上,总公司与分公司之间是代理的法律关系,分公司是总公司的代理人。总公司授权了分公司在一定范围内进行经营活动,分公司在总公司授权范围内对外签订的合同,一般都是有效的。但是,与分公司签订合同时,一定要事先审查其授权委托书,看看总公司是否有授权,授权的范围又包不包括你们合同相议的。为了谨慎起见,也可以要求
    • 没有入职,没进入公司,入职有工资吗
      贵州在线咨询 2021-10-24
      工作没有进公司,明显没有签订劳动合同,但双方仍有事实劳动关系,支付劳动,产生价值,合理支付工资。具体规定:不支付工资,当事人可向当地劳动监察行政部门通报或申请劳动仲裁等。《劳动合同法》第85条:如果使用者有以下情况之一,劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿的劳动报酬低于当地最低工资标准,则应支付差额部分,如果过期不支付,使用者命令按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动者
    • 注册公司后如果没有收入每月也要交税吗
      青海在线咨询 2023-02-21
      公司注册后如果没有盈利可以不缴纳企业所得税,但增值税或者营业税(如宾馆、饭店等营业税项目)一般是需要交的。企业所得税是对我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得征收的一种所得税。
    • 公司没有办入职手续发现也不给工资
      新疆在线咨询 2022-11-19
      没有办入职公司也不给工资的,劳动者首先需要收集证据证明与单位存在事实劳动关系,然后收集完证据后可以采取下列措施讨要工资: 一、可以到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资; 如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 二、也可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法
    • 公司以员工工资收入为由辞退员工,公司要赔偿员工工资吗?
      澳门在线咨询 2022-05-04
      员工本人辞职是无经济补偿的。如果单位有违法行为。如:没有足额支付员工工资,员工可以申请劳动仲裁,要求和单位解除劳动关系,并要求单位不足工资以及支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供