正在找工作的王女士非常郁闷:参加了好几次面试,工资待遇暂且不论,这些工作无一例外双休日全是单休,这让急于找工作的王女士失望不已。
事实上,只要在网上搜索就不难发现,现在很多城市单休相当普遍,网上对此也是怨声载道。在某知名论坛,一位网友介绍,自己的老板是个工作狂,平时很少回家,时常吃住在公司,还要求公司的人向他学习,他还有自己的名言:一个人每天应该被自己的理想叫醒,而不是被闹铃叫醒。自己所在的公司自然是不可能双休了,如果不是有国家法律保护,恐怕他们连单休的机会都没有。
有的网友则抱怨,自己公司工作不忙,完全没有必要单休,但是老板看到别的公司单休,也要求员工单休。他不无愤怒地说道:难道公司老板就是让我们周六过来免费上网斗地主吗?
一些企业每天8点钟上班,晚上6点才下班,每周工作6天,有时还要加晚班,总的工作时间已经远远超过了劳动法的规定。而公司是上有政策,下有对策,他们的工资中就有加班工资这一项,美其名曰已经给了加班费。自己也无可奈何,因为如果选择不加班,就只能下岗。
王女士认为,做任何工作都要努力,但是公司的发展不能以牺牲员工的健康为代价。只休息一天,只能是多睡睡觉,根本没有闻闻花香,放松一下的时间。
人力资源管理专家认为,一些公司因为业务需要和时差关系,加班情有可原,但目前很多公司的加班并不合理,过长的工作时间并不能为企业创造更多的财富,相反,还会使员工人浮于事,工作效率低下,降低员工对企业的忠诚度。(刘文昭)
-
业委会的日常工作由谁监管
274人看过
-
加班工资由谁定
70人看过
-
监狱由谁管辖
56人看过
-
“环保风暴”如何转向常态化管理
336人看过
-
平常加班可以调休吗
236人看过
-
缓刑由谁监管呢
418人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
不给日常加班费可以算加班吗新疆在线咨询 2022-03-20可以算加班。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的30
-
正常上班后可不可以不加班山东在线咨询 2022-10-30用人单位安排加班应征得劳动者同意,劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处
-
日常加班调休可以吗黑龙江在线咨询 2022-07-12根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第四条规定,用人单位平时延长工作时间和法定假日安排工作的不能调休,平时延长工作时间按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;法定假日安排工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。休息日安排劳动者加
-
-
平常加班不给加班费可以调休吗?山东在线咨询 2022-07-26劳动法第四十四条是这样规定的:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。