劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。
对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
所以,如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用人单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外。
劳务派遣合同签订注意事项:
一、派遣内容
劳务派遣合同应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
二、合同期限
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
三、费用问题
1、劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;
2、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。
4、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
四、社会保险问题
劳务派遣单位应按照法律的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
-
签订劳务派遣合同注意事项
162人看过
-
签订劳务派遣合同的注意事项
339人看过
-
派遣公司签订劳务合同注意事项
101人看过
-
劳动者签订劳务派遣合同注意事项
445人看过
-
签订劳务派遣合同有哪些注意事项
402人看过
-
签订劳务派遣合同注意事项是什么
56人看过
劳务派遣合同(Labor dispatching contract),是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣... 更多>
-
劳务派遣合同签订注意事项江西在线咨询 2022-02-13一,劳务派遣单位(你公司),必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;二,劳务派遣单位(你公司),不需要与被派遣劳动者订立派遣合同;三,劳务派遣单位(你公司),要与用工的单位订立劳务派遣协议;劳务派遣单位(你公司)应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者;四,劳动者的工资金应由劳务派遣单位(你公司)支付。《劳动合同法》第二节关于“劳务派遣”相关规定。
-
签订劳务派遣合同注意事项山东在线咨询 2022-09-03签订合同注意事项: (1)派遣单位是否具有合法资质,用工单位切记要审查《》第57条规定:“劳务派遣单位应当依照有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。”对此,企业若想采用劳务派遣的用工方式,作为用工单位,劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位,与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,若该劳务派遣单位不符合《法》规定的设立条件,则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构,
-
劳务派遣合同签订注意事项有哪些天津在线咨询 2021-04-021、应当审核派遣企业的资质 目前,许多职介机构开始从事派遣服务,有些经过政府许可,但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前,要查明劳务派遣公司的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非法的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,直接向用人单位提供劳务,法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 2、应当明确派遣企业对派遣劳动者工资
-
劳务派遣合同签订有哪些注意事项上海在线咨询 2022-11-051、派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 2、派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。 3、劳务派遣合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。劳务派遣单位和用工
-
劳务派遣签订合同注意事项有哪些甘肃在线咨询 2022-08-25(一)派遣内容派遣合同应当载明劳务派遣工的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。(二)合同期限派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。(三)费用问题1、合同规定劳动派遣单位应按月支付劳动报酬;2、被派遣劳动者在无工作期间,劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的标准,向其按月支付报酬。3、派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执