根据我国法律规定,如果用人单位没有与劳动者订立劳动合同,那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的,您可以依据法律与单位协商,让其为您补交社会保险费。

根据我国法律规定,如果用人单位没有与劳动者订立劳动合同,那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单位需要向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位协商，让其为您补交社会保险费。

未 签 劳 动 合 同 ， 社 保 怎 么 赔 偿 ？ 单 位 需 依 法 赔 偿 。

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，则其行为是违法的。根据该法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，如果自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则需视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同时，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，其行为是违法的，单位需依法赔偿。因此，对于用人单位而言，如果未与劳动者签订劳动合同，则需依法赔偿。

根据我国法律规定,如果用人单位没有与劳动者订立劳动合同,则需依法向劳动者每月支付两倍的工资作为赔偿,且单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的。您可以依据法律与单位协商,让其为您补交社会保险费。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则其行为是违法的。根据该法规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。另外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,对于未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位,如果自用工之日起满1年仍未与劳动者订立书面劳动合同,则需视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,其行为是违法的,单位需依法赔偿。因此,对于用人单位而言,如果未与劳动者签订劳动合同,则需依法赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。