劳动者与用人单位如何认定存在劳动关系？-法师兄

劳动者与用人单位如何认定存在劳动关系？

来源：互联网时间： 2023-04-17 14:02:38 167 人看过

一、如何认定存在劳动关系?

根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号关于“确立劳动关系有关事项的通知”第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

二、事实劳动关系包括哪些?

1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系;

2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系;

3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系;

4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

认定双方劳动关系最直接有效的凭证就是劳动合同，但会有许多用人单位和劳动者并不签订劳动合同，因而才会引发如此多的劳动关系纠纷。劳动者应积极搜集可以表明双方存在劳动关系的证据，如考勤表、工资记录等等，以更大程度的维护自己的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

单位否认存在劳动关系,劳动者怎样才能证明自身与用人单位存在劳动关系
209人看过
没有劳动合同如何确认劳动者与用人单位的关系？
175人看过
用人单位有劳动关系怎样可以证明其与劳动者存在劳动关系
243人看过
劳动关系是指用人单位与劳动者的关系吗
57人看过
职工与企业存在劳动关系用人单位如何证明
373人看过
劳动者与用人单位是否存在劳动关系只能由劳动争议仲裁委员会确认
433人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳动保障
与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权益

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的

2023-04-22

432人看过
用人单位
用人单位和劳动者的劳动关系确定该如何确定

用人单位和劳动者的劳动关系确定的方式如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双

2023-07-21

315人看过
用人单位
用人单位与实际使用劳动者的单位不一致时，如何确定劳动关系？

我是一名职业经理人，2001年被一家外国公司中国办事处聘用，双方达成共识，该办事处每月支付我工资30000元，劳动期限为2年。但该办事处说他们没有录用员工的权利，故要求我与一家人才输出公司签定《劳动合同》后，再由人才输出公司派我到办事处工作。今年6月，办事处无故将我解雇，我想依法维护我的合法权益，请问我的劳动关系该如何确定？读者：王志耘王志耘读者：你这种情况是在签定劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的用人单位不一致时，劳动合同当事人如何确定的问题。对此《上海市劳动合同条例》有明确的规定：签定劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。法律将劳动关系确定为签定劳动合同的双方，是为从劳动关系明晰的角度考虑，因为一

2023-06-05

381人看过
劳务派遣
劳务派遣人员与用工单位存在劳动关系吗

1、不存在劳动关系。2、在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是派遣人员的用人单位，双方存在劳动关系，应当签订劳动合同，由派遣单位向派遣人员支付劳动报酬，劳务派遣人员和用工单位之间不存在劳动关系，而仅存在管理与被管理的关系。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、劳动合同法对用工单位的规制根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行以下义务：1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、告知

2023-04-05

432人看过

劳动仲裁
劳动仲裁案件中的用人单位与劳动者关系

用人单位提起劳动仲裁的情形：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。《劳动合同法》劳动者有哪些情形可以提起劳动仲裁？用人单位提起劳动仲裁的情形，根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确

2023-08-14

236人看过
用人单位
存在着用人单位与建筑工人劳动关系吗？

一、劳动关系的确定劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果劳动者不被认定为劳动关系中的劳动者，将得不到劳动法的保护。现实中存在大量劳动者本身实际上属于劳动法中定义的“劳动者”的范畴，但由于没有签订劳动合同，而难以证明自己的身份，主张自己的权利，因此得不到劳动法的保护。正是为了解决这一社会现状，规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权

2023-04-28

469人看过
用人单位
2023确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系的标准是什么

确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系的标准是什么1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者

2023-05-08

312人看过
用人单位
用人单位否认劳动关系劳动关系的特征

劳动关系的特征：1、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者；2、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系；3、劳动关系具有从属性关系；4、劳动关系从属性的发展和灵活运用。排除适用《劳动法》的人员：1、公务员；2、比照公务员制度的事业组织和社会团体成员。3、农业劳动者；4、现役军人；5、家庭保姆劳动者享有的权利：1、平等就业和自主择业的权利；2、去的劳动报酬的权利；3、休息休假的权利；4、获得劳动安全卫生保护的权利；5、接受职业技能培训的权利；6、享受社会保险和福利的权利；7、提请劳动争议处理的权利；8、法律、行政法规规定的的其他权利劳动者应当履行的义务：1、完成生产任务；2、提高职业技能；3、执行劳动安全卫生规程；4、遵守用人单位依法制定的规章制度和遵守职业道德等。《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意

2023-04-29

473人看过

用人单位
确认用人单位存在劳动关系的方法研究

根据提供的素材，我们可以得知，依据劳动合同，可以证明用人单位与劳动者之间存在雇佣关系。如果没有签订劳动合同，我们可以参考以下凭证：考勤记录、其他劳动者的证言、劳动者填写的招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件以及其他凭证。因此，我们可以得出结论，以上凭证可以作为证明用人单位与劳动者之间存在雇佣关系的依据。依据劳动合同，可以证实用人单位与劳动者之间存在雇佣关系。未签订劳动合同时可参照下列凭证：考勤记录；其他劳动者的证言；劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放能够证明身份的证件；其他。未签劳动合同，如何证明存在劳动关系？问题：没签劳动合同如何证明存在劳动关系？分析和解答：根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动

2023-10-06

110人看过
用人单位
劳动者与用人单位关系认定的依据是什么？

主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。劳动关系认定仲裁流程是什么劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历这样几个阶段：（1）案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。（2）调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括

2023-07-08

454人看过
用人单位
【威海工伤律师】如何证明与用人单位存在劳动关系？

证明与用人单位发生争议时用以证明劳动关系的存在，一、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。二、请同事提供证人证言，而且要出庭作证，证明你与用人单位存在事实的劳动关系。三、让自己任职期间接触过的客户予以证明，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。四、申请调查取证。

2023-06-02

309人看过
用人单位
申请工伤认定需要证明与用人单位存在劳动关系吗

需要。提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。一、非要确定劳动关系才能认定工伤吗工伤认定必须确定劳动关系，用人单位与劳动者之间存在劳动关系才能适用《工伤保险条例》。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。二、员工工伤鉴定的工伤处理流程有哪些1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不

2023-02-23

182人看过

事实劳动关系
长期替班应认定与单位存在事实劳动关系

李某于2013年8月进入某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，李某的工作是负责清扫公司大院内卫生、管理树木花草等，月工资1200元。李某工作至2014年10月后不再到公司上班，由其丈夫王某代替完成所有工作。王某在工作过程中仍每天接受公司监督、检查、管理，公司未对王某代替李某工作提出任何异议。2014年11月至12月的工资仍正常打入李某原工资卡内，王某2015年1月将其银行卡号告知公司财务，之后公司财务人员便把工资每月打到王某的银行卡内。公司一直未为李某、王某缴纳社会保险费。2015年6月13日，王某在浇花时不慎摔倒受伤，住院治疗19天，共花费住院治疗费1.3万余元，由王某个人支付。王某出院后，其家人要求公司申报工伤，公司则认为王某系替班，和公司没有劳动关系，公司不应承担任何责任。王某遂向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认与公司存在事实劳动关系。仲裁委经审理认为，根据《关于

2023-06-10

304人看过
用人单位
用人单位解除与劳动者劳动关系的举证责任如何分担？

〔案情〕原告中国A银行股份有限公司邓州支行(以下简称A银行邓州支行)。被告王某被告王某原系原告中国A银行邓州支行的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的劳动服务公司(后变更为邓州市B贸易公司)经理。1995年秋，由于经营不善，公司倒闭，被告自此未到原告处上班。1997年6月原告开始停发被告工资，并停办了养老保险金、医疗保险金及失业保险金。1996年12月，原告以邓A银发〔1996〕38号文件形式上报南阳分行关于对王某所犯错误处理意见的请示，请求对被告按辞退处理，但原告未能举证南阳分行是否批复。2004年10月22日，中国A银行南阳分行在南阳日报《社会早刊》上刊登公告，要求被告等10人在规定时间内办理转档手续，被告看到公告后，经与原告及南阳分行协商未果，于2006年6月诉至邓州市劳动争议仲裁委

2023-06-10

113人看过