该如何理性维护自身权益在劳动争议发生后-法师兄

该如何理性维护自身权益在劳动争议发生后

来源：互联网时间： 2023-12-29 01:26:05 210 人看过

一、该如何理性维护自身权益在劳动争议发生后

劳动争议发生后理性维护自身权益方式如下：

1．双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。

2．调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。

3．仲裁。若双方经过调解仍达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4．劳动争议诉讼。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。

二、劳动争议仲裁管辖有哪几种方式

劳动争议仲裁管辖有以下几种方式：

1．地域管辖，包括一般地域管辖、特殊地域管辖、专属管辖；

2．级别管辖，指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限；

3．移送管辖，指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会；

4．指定管辖，指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。

三、劳动仲裁不予受理六个条件是什么？

劳动仲裁不予受理六个条件主要如下：

1．申请人不具有主体资格；

劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。

2．申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

3．争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

4．争议不属于本仲裁委员会的管辖。

5．仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

6．申请书及有关材料不符合要求。

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