一、同工同酬的相关案例
【案例分析】
罗某于2016年1月调入A县B公司。2017年,罗某发觉自己和其他同类职工的浮动工资累计相差每月642元。逐向公司要求增加浮动工资,后被公司拒绝,罗某越想越冤,向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
2017年6月30日,仲裁裁决某公司自2016年1月1日起向罗某每月支付增加的工资642元。B公司不服,以罗某为被告诉至法院,请求依法确定罗某月增资标准为316元。
庭审过程中,罗某提起反诉,以其享有同工同酬的权利,请求法院判令某公司补偿其工资差额,并重新计算其社会保险和福利待遇。
1月23日,C省A县人民法院审结了这起工资纠纷案,罗某同工同酬的诉请获得法院的支持。
【法律分析】相关法律规定,工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,某公司应当给予罗某与其他同类职工同等的工资待遇,遂判决某公司自2016年1月1日起,将罗某的月增资标准确定为642元,并给予其与其他同类职工同等的社会保险和福利待遇。
二、同工同酬的条件
1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。
三、同工同酬的内容
1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。
2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间同工不同酬的现象。
3、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容,在同一企业中从事相同工作,付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者,有权利获得同等的劳动报酬。
四、同工同酬的相关法律规定
《劳动法》第46条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
《劳动合同法》第11条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
以上就是关于同工同酬的相关内容,根据上述内容,我们可知,劳动者的工作岗位,工作内容,工作量相同时,酬劳也应该相同。
-
劳动争议案例工伤解雇
314人看过
-
超六成劳动争议案件为劳动合同争议
270人看过
-
劳动争议仲裁 劳动报酬
193人看过
-
劳动合同解除和终止中的争议案例
117人看过
-
劳动关系不明,引发工酬争议
319人看过
-
最新劳动争议案件案例介绍
449人看过
-
劳动争议案件中,律师能否提出同工同酬,同工同酬的法律依据有哪些西藏在线咨询 2022-01-23一、《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬; 二、本案,如你所述“我入职时前任部长已辞职,当时公司口头承诺新部长不日将到岗,我想我可以趁此锻炼一下便暂时接手了包括部长职责的所有管理工作。”,你虽然做了部
-
劳动合同被确认无效后该怎么计是工资报酬劳动争议四川在线咨询 2023-01-14劳动合同被确认无效后,用人单位对劳动者付出的劳动,一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 由于用人单位的原因订立的无效劳动合同,给劳动者造成损害的,比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。
-
劳动XX同工同酬前提海南在线咨询 2022-08-30劳动部《关于〈中华人民共和国〉若干条文的说明》中规定,所谓同工同酬,是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者,应支付同等的劳动报酬。据此规定,“同工”必须具备三个条件:一是相同的工作岗位、工作内容;二是付出相同的劳动工作量;三是取得了相同的工作业绩。只有同时符合这三个条件,劳动者才可能取得“同酬”。
-
劳动报酬期间有争议吗辽宁在线咨询 2022-11-02对劳动报酬有争议有时效,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁
-
劳动报酬拖欠如何争议天津在线咨询 2022-11-04拖欠劳动报酬的争议有时效的规定。在劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的; 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (二)》第一条第三项,劳动关系解除或者终止后产