发生工伤怎样离职赔偿-法师兄

发生工伤怎样离职赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 13:59:09 90 人看过

一、发生工伤怎样离职赔偿

1、看你是怎么走了，如果是自己辞职，那就只能拿到失业金，因为你已经没有资格享受工伤补贴了。

但如果是公司把你解雇的，那你可以拿双份赔偿，一边是工伤保险给你，另一边是你以前的老板给你。

2、如果你的老板不讲理，把你开除了，他们应该付你双倍补偿，这是经济补偿的规矩。

你以前在公司干过多少年，就得按照这个年限给。

但前提是你得有证据证明是老板错了。

如果真是这样，你可以跟老板说再见了，那时你不仅能拿到那份给你的工伤保险的钱，还可以得到老板另外给你的补偿费哦。

3、但是，如果你想走人，又想拿到补偿，那你得让人家知道你是被逼的。

也就是说，你需要让老板看到你在那里是受伤害最大的那个，然后你才能拿到这些东西。

不过这个问题还是得具体看地方政府出台的标准来说啦，各地可能有所不同。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、发生工伤怎样拿到更多赔偿

工伤了，如果是工伤的话，得先鉴定下是几级伤残，然后算算该赔多少钱，跟公司商量下赔偿方案。

谈不拢．那就去劳动仲裁那儿告他们，维护你的利益。

至于工伤赔偿嘛，有两点要注意：第一点是看公司给你交没交社保，交了就能享受这些待遇：比如休息期间的工资啊，残疾津贴啊，还有离职时候的工作补贴什么的。

但是公司要是没交社保呢，那这所有的钱都得公司出；包括工伤的医疗费用啊，治疗康复的费用啊，在外面吃饭的钱，住宿的钱，还有辅助工具的钱，残疾补偿或者津贴，以及一次性的医疗补贴等等。

第二点就是公司从发生工伤那天开始，一个月内没给你报工伤，那这段时间里的工伤待遇还是得公司负责。

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