1、雇佣关系可以是多人的吗?
我国法律对劳动关系中的人数没有限制,雇佣一人或者多人,劳动者在用人单位授权的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动,就可以形成劳动关系。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中,劳动者在就业过程中造成伤害的,用人单位应当承担赔偿责任;劳动者故意或者重大过失造成伤害的,他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围,但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的,应当认定为“从事就业活动”。其次,明确拒绝帮助他人,再加上谁对伤害负有责任
<,被帮助的工人有赔偿责任。
但是,该条例还明确规定,如果被救助人明确拒绝救助,例如,前来救助的人有足够的手脚,那么即使后来有其他人来救助,被救助人也不会对救助途中的任何伤害承担责任。
但是,由于他们受益于帮助,他们可以在受益范围内给予适当补偿。请注意,这里的赔偿是不到期的,所以当最后一个帮手要求赔偿时,他可以选择拒绝。
当然,如果被救助人没有明确拒绝,也不能以对方自愿参与为由拒绝赔偿,否则,对方可以到法院要求人身伤害赔偿。
要求人身伤害赔偿时,根据伤害的不同情况,接受以下赔偿:
1,医疗费;
2,误工费;
3,护理费;
4,交通费;
5,住宿费;
6,住院伙食补助费;
7,必要营养费;
8,残疾赔偿金;
9,残疾辅助器具费;
7,必要营养费;
8,残疾赔偿金;
9,残疾辅助器具费;
10,家属生活费;
11,康复费;
12,护理费;
13,随访治疗费;
14,丧葬费;
15,死亡赔偿费;
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提前履行合同如果符合当事人约定的不需承担违约责任。合同成立后,当事人应当按照约定履行,当事人提前履行损害对方当事人利益的,应当承担违约责任。对不履行合同的可以在合理情况下让其进行赔付、承担违约责任。合同履行不符合约定的违约责任如下: 1、要... 更多>
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雇佣关系雇佣关系是否适用工伤西藏在线咨询 2023-05-131、雇佣关系中的雇员受伤的,一般不适用工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤,且符合法定的情形,例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,算工伤。 2、法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工
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雇佣关系是否可以随时解除湖南在线咨询 2022-06-03雇佣关系是否可以随时解除,是要看具体情况的。雇佣关系是包括劳动关系和劳务关系。然后劳动关系是不可以随时解除的,用人单位想要解除劳动关系的,应当按照法律的规定,来解除劳动合同,但劳动关系中的非全日制用工是可以随时解除的,解除后,还不用进行补偿,然后双方当事人是劳务关系的,应当按照当事人之间的约定来解除。