1、雇佣关系可以是多人的吗?
我国法律对劳动关系中的人数没有限制,雇佣一人或者多人,劳动者在用人单位授权的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动,就可以形成劳动关系。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中,劳动者在就业过程中造成伤害的,用人单位应当承担赔偿责任;劳动者故意或者重大过失造成伤害的,他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的,可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动,是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围,但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的,应当认定为“从事就业活动”。其次,明确拒绝帮助他人,再加上谁对伤害负有责任
<,被帮助的工人有赔偿责任。
但是,该条例还明确规定,如果被救助人明确拒绝救助,例如,前来救助的人有足够的手脚,那么即使后来有其他人来救助,被救助人也不会对救助途中的任何伤害承担责任。
但是,由于他们受益于帮助,他们可以在受益范围内给予适当补偿。请注意,这里的赔偿是不到期的,所以当最后一个帮手要求赔偿时,他可以选择拒绝。
当然,如果被救助人没有明确拒绝,也不能以对方自愿参与为由拒绝赔偿,否则,对方可以到法院要求人身伤害赔偿。
要求人身伤害赔偿时,根据伤害的不同情况,接受以下赔偿:
1,医疗费;
2,误工费;
3,护理费;
4,交通费;
5,住宿费;
6,住院伙食补助费;
7,必要营养费;
8,残疾赔偿金;
9,残疾辅助器具费;
7,必要营养费;
8,残疾赔偿金;
9,残疾辅助器具费;
10,家属生活费;
11,康复费;
12,护理费;
13,随访治疗费;
14,丧葬费;
15,死亡赔偿费;
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公司和个人是否有雇佣关系贵州在线咨询 2022-06-03公司和个人没有雇佣关系。《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大
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甲乙双方形成雇佣关系,是否是雇佣关系,雇佣关系如何区分江西在线咨询 2022-03-05根据描述的情况,甲乙双方形成承揽关系,不是雇佣关系或劳动关系。 承揽关系与雇佣关系的区别主要在于:(1)雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排一般没有自主选择权,雇主可以随时干预雇工的工作,雇工的劳动系一种“从属性劳动”;承揽关系中定作人与承揽人地位平等,承揽人对工作如何安排有完全的自主权,定作人无权干预,承揽人的劳动系一种“独立劳动”。(2)雇佣关系中,雇佣合同的
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是否存在雇佣与被雇佣关系江西在线咨询 2022-02-13是否存在雇佣与被雇佣关系根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定,工资、薪金所得是由于任职或受雇取得的,也就是个人在某处任职,完成某一岗位职责,取得的收入就属于工资、薪金所得。劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的所得,该个人并不在其中任职,只是提供专业服务或是临时性的劳务。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。
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雇佣关系是否属于连带关系?江苏在线咨询 2022-12-041、依据我国相关法律的规定,雇佣关系可以是连带责任,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 3、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系
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公司的劳动关系是雇佣关系还是雇佣关系?澳门在线咨询 2023-03-04雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。 员工在公司里上班是劳动关系,劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。