疫情期间解除劳动合同合法吗，疫情期间不服从居家办公安排的能否以严重违纪解除-法师兄

疫情期间解除劳动合同合法吗，疫情期间不服从居家办公安排的能否以严重违纪解除

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-05 01:57:28 221 人看过

一、疫情期间解除劳动合同合法吗

疫情期间解除劳动合同是否合法，要依据具体情况而定，如果在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人劳动合同，是不合法的。根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、疫情期间不服从居家办公安排的能否以严重违纪解除

疫情期间不服从居家办公安排的能以严重违纪解除，根据人社部发〔2020〕8号文规定，符合远程办公条件的企业可以安排员工居家办公。原则上，员工无正当理由不得拒绝。否则，企业可以按照规章制度规定做违纪处理直至解除。需要注意的是，规章制度中应有不服从工作安排的违纪情形，并且员工能够构成严重违纪程度，比如多次不服从等，否则可能构成违法解除。另外，不服从工作安排，是以具备在居家办公条件为前提。如员工不具备在家完成公司安排工作的条件，则不能以此解除。

三、疫情期间解除劳动合同怎么赔偿

疫情期间解除劳动合同的赔偿：因用人单位的过错解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
因疫情公司解除劳动合同违约吗

因疫情公司解除劳动合同不属于违约，是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司可以解除劳动合同的情形是怎么规定的？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】

2023-03-20

499人看过
解除劳动合同
疫情期间解除劳动合同怎么计算补偿金

一、疫情期间解除劳动合同怎么计算补偿金?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、疫情期间公司解除劳动合同需要满足哪些条件?1、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知

2023-04-28

449人看过
不可抗力
出租车租赁合同疫情期间可以解除吗

出租车租赁合同疫情期间可以解除，一般由双方当事人协商解除。出租车租赁合同租赁合同的效力是当事人需要具有民事行为能力合同内容是当事人自愿签订，并且没有违反法律强制性规定等。一、出租车租赁合同疫情期间可以解除吗出租车租赁合同疫情期间可以解除，一方可以与另一方协商一致进行解除，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达退房通知，通知到达对方时解除房屋租赁合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定，因不可抗力原因导致不能实现合同目的的情况下，可以解除合同，但是在解除合同之前要通知对方，如果没有通知对方，单方面解除合同的行为是不合理的。二、出租车租赁合同租赁合同的效力具有民事法律行为能力的人，自愿签订车辆租赁合同，并且合同内容不违反法律强制性规定和不违背公序良俗的，合同有效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条：具备下列条件的民事法律行为有效：1.行为人具有相应的民事行为能力；2.意思表示真

2023-06-04

413人看过
解除劳动合同
合同期间能否解除劳动合同，解除劳动合同的方式

一、合同期间能否解除劳动合同劳动合同的解除是指劳动合同订之后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，即在劳动合同履行期间，经双方协商一致，可以解除劳动合同！二、解除劳动合同的方式（一）用人单位单方面提出解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（此类情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金）：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规则制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、依法被追究刑事责任的。《劳

2023-03-03

50人看过

加班
职工不服从加班安排企业解除劳动合同违法

2013年9月，颜某进入济南某电子制造公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该公司常年安排职工加班，加班时间一般每天都在2小时左右，1个月总加班时间大约有45个小时。今年8月，公司接到一批订单，为了赶活要求职工每天加班3小时。颜某因身体不适，拒绝了公司的加班要求。这批订单完成后，公司以颜某不服从加班安排、违反公司规章制度为由，将其辞退。最近，颜某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12400元。仲裁委经审理认为，劳动者的休息权受法律保护。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫

2023-04-22

371人看过
不可抗力
疫情期间的旅游合同变更还是解除

国家文化和旅游部办公厅下发《关于全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作暂停旅游企业经营活动的紧急通知》（文旅发电【2020】29号，以下简称《通知》，可以认定为本次疫情期间合同中的不可抗力事件，那么按照《民法典》有关规定，不可抗力属于解除合同的情况。一、疫情后个工资怎么计算根据人社部发布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间劳动者的工资可以延迟发放，但超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。二、疫情期间可以劳动降薪吗疫情期间在家上班公司降薪合理。因为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。三、成都疫情期间限行吗成都疫情期间不限行。根据《成都市公安

2023-03-19

471人看过
解除劳动关系
女员工怀孕期间严重违反单位纪律能否解除合同

女职工怀孕期间严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同劳动合同法第四十二条建立女职工怀孕期间职业保障专门机制，其中规定，在怀孕期间，用人单位不得提前30天书面通知解除劳动合同，也不得另行支付一个月的工资，也不得采取经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，包括怀孕期间的女职工女职工怀孕期间，用人单位不是不能解除劳动合同的，而是要求用人单位不得以《劳动合同法》规定的“非过失终止”和“经济下岗”等方式解除劳动合同。职工严重违反劳动纪律的，用人单位可以单方解除劳动关系。用人单位依法制定了有关规章制度，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接关系劳动者切身利益

2023-05-07

80人看过
不可抗力
肺炎疫情期间解除合同如何定责

肺炎疫情期间解除合同的定责方式：一般情况下，应当认定为因不可抗力致使不能实现合同目的的情形，且根据疫情的影响，部分或全部免除违约方的违约责任。但双方另有约定，或疫情并未影响合同履行的除外。一、因疫情合同迟延履行或者不能履行如何处理需结合事实，综合判断新冠病毒疫情对合同履行影响的程度。1，因疫情直接导致合同不能履行的，依法适用不可抗力的规定，部分或者全部免除责任。2，因疫情仅导致合同履行困难的，可以重新协商，继续履行或解除合同等。二、不可抗力解除合同的法律后果是什么?因不可抗力解除合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。三、防疫工程的租赁合同怎样签？按照正常手续签订即可。根据法律规定，对因疫情不能达到合同目的的，当事人可解除合同。受疫情影响，承租人可依据“不可抗力”的有关合同规定请求减免部分租金；而对于承租人或出租人认为继续履行租赁合同损失过大，请求提前终止

2023-04-03

391人看过

假期
疫情期间延长的假期安排不回来合法吗

疫情期间延长的假期安排不回来是合法的，因为延迟企业复工时间是政府决定，企业和职工必须执行，关于疫情期间休假的规定是：1、因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放

2023-03-17

420人看过
继续履行
疫情期间房租到期了可以解除吗

可以合法的解除，对于已经到期的情况下，是可以合法的解除租赁合同的，并不存在违约的情况，具体情况可以由双方协商来进行处理，避免造成矛盾和纠纷。到期后不想租的是可以合法的解除租赁合同的，合同对双方当事人具有法律约束力，应当根据合同约定履行义务、承担违约责任，无法协商的，搜集证据去法院起诉维权。但是当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。合同违约需承担违约责任，合同一经订立，双方就应当履行合同规定的义务，如果不履行合同义务则会构成违约，应当按合同规定，承担违约赔偿责任。一、租赁合同的办理根据《城市房地产管理法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》等法律、法规的规定实行房屋租赁登记备案制度，对租赁双方的合同进行监证，发给承租人《房

2023-06-24

353人看过
合同期限
疫情期间，企业在何种情况下可以解除与员工的劳动合同

1、疫情期间企业在什么情况下可以与员工解除劳动合同根据中国相关法律规定，在疫情防控期间，用人单位可以与员工解除劳动合同，包括严重违反公司制度的员工，被追究刑事责任的员工，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明不符合劳动条件的试用期内；（II）严重违反业主的规章制度；同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效的；（六）依法追究刑事责任的。未续签的劳动合同是否视为自动续签？根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续签合同属于订立劳动合同的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同期满后，用人单位应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，《最高人民法院

2023-05-07

258人看过
限号
天津疫情期间解除限号吗

一、天津疫情期间会解除限号吗天津疫情期间解除了车辆的限号。二、天津疫情期间限号的依据根据目前新型冠状病毒感染的肺炎疫情发展形势和疫情防控工作需要，为最大限度减少乘坐公共交通出行的人员，自2020年2月3日起，天津市延长机动车尾号不限行和外埠牌照机动车高峰时段不限行措施，限行措施恢复时间另行发布。天津市公安交通管理局副局长刘淼介绍，综合疫情防控工作需要和道路交通流量情况，公交专用车道的使用继续沿用以往政策，没有变化。除法定节假日以外(注：今年春节假期根据国务院通知于2月2日结束)，每日7时至9时、16时至19时，禁止公共汽车、大型客车以外的其他社会车辆驶入、占用公交专用车道通行。该项规定不包括疫情期间各类处置疫情所用车辆以及运输防治疫情相关物资所需车辆。

2023-05-11

334人看过

解除劳动合同
严重违纪并解除劳动合同有赔偿吗

违纪解除劳动合同没有赔偿。因为《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。一、关于单方解除劳动合同的条件有哪些？劳动者可单方面解除劳动合同的条件：单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。用人单位可以单方面解除劳动合同的条件：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。二、孕期能辞退员工吗？要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作

2023-03-24

459人看过
管制
疫情期间被解雇是否合法？

一、疫情期间被解雇是否合法?疫情期间被解雇是合法的，但用人单位需要证明确实因为疫情导致生产经营发生严重困难的才行。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。《劳动合同法》第四十一条第一款第二项规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。二、疫情期间争抢物资致人受伤怎么处罚?情期间争抢物资致人受伤的处五日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二

2023-04-28

490人看过