劳动法事业单位事假管理规定-法师兄

劳动法事业单位事假管理规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 15:34:28 424 人看过

一、劳动法事业单位事假管理规定

劳动法事业单位事假管理规定：

1.在职职工因私事申请事假，其假期由所在单位根据实际需要予以批准。

2.国有企业的归侨、侨眷职工、港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境，单位应该批准职工的事假。

3.事假期间，不发工资，但休年假等假期时，是有工资的。

二、法定假期有工资么

法定假期有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。工作时间计算包括法定节假日，因此包括春节放假的3天，共24天。

三、法定假期三倍工资交税吗

法定假期三倍工资是否交税应当根据情况进行确定，具体如下：

1.如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税；

2.如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税；

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